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中國青年報客戶端訊（徐超 中青報·中青網記者 邢婷）山東省濟寧市堅持多途徑、多渠道發現識別優秀年輕干部，跟蹤培養鍛煉，為各項事業發展儲備“好苗子”，及時提拔使用到重要崗位上。

濟寧市通過專題調研發現一批。結合半年一次的干部全覆蓋調研活動，同步開展優秀年輕干部專題調研，通過談話了解、實地走訪、面對面交流等方式，綜合分析排序，發現識別一批優秀年輕干部。

今年6月到8月，該市先后對縣市區、市直部門單位開展了全覆蓋調研，根據談話調研、黨委推薦、集中座談等掌握的情況，對年輕干部進行“大排名”，擇優納入優秀年輕干部信息庫，新發現掌握優秀年輕縣級干部26名，“85后”優秀科級干部120名。

駐企干部（左）在車間了解生產情況。（圖片由濟寧市委組織部提供）

同時，通過一線考察發現一批。充分發揮市縣兩級干部隊伍建設指揮部作用，加大一線考察識別力度，采取全程跟進式、以事察人式等識別方式，到疫情防控、安全生產、生態環保、信訪維穩等急難險重任務一線，深入了解干部干了多少事、解決了哪些難題、負責的工作在全國全省是什么位次、取得了多大成效，發現識別一批優秀年輕干部。今年以來，將助企攀登、重點項目一線成效突出的20名“80后”科級干部，提拔為副縣級干部。

張榜招賢也是重要發現渠道。聚焦濟寧市委“九大戰略”，將全市重點工作、重要任務等具有挑戰性的工作“張榜招賢”，引導年輕干部毛遂自薦、主動請戰。今年以來，擇優挑選出35名政治素質好、專業能力強的年輕干部參加制造強市、雙招雙引等重點任務攻堅。

此外，還通過定期推薦發現一批。由各級黨委（黨組）立足事業發展需要，采取無任用推薦方式，每半年向市委組織部推薦1次優秀年輕干部。今年以來，縣市區（功能區）、市直部門累計推薦優秀年輕干部370余人。

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