某培訓公司員工疫情后剛復工即被辭退，公司拒絕支付經濟補償金。員工求助工會法律援助。法援律師認為，公司設定了3個月的試用期，而勞動合同僅簽訂了1年，明顯不符合法律規定。且試用期間公司與員工沒有簽訂勞動合同，也沒有繳納社保。根據勞動合同法規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，試用期包含在勞動合同期限內。

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近日，拿到賠償款的王某聯系北京市總工會法律服務中心表示感謝?！岸嗵澚斯膸椭蝗晃乙环皱X也拿不到。這次勞動仲裁的經歷也給我好好上了一堂課?！彼f。

王某是北京市懷柔區某培訓學校有限公司的數學老師。2022年2月至7月，受疫情影響，公司一直沒有通知復工。8月復工以后，王某不僅做了原來的本職工作，還兼做公司要求的一些銷售性工作。但是沒過多久，王某就被公司辭退了。

王某不服，申請勞動仲裁，并向北京市總工會法律服務中心申請法律援助。在證據極為不利的情況下，工會律師幫助王某與公司進行調解協商，最終雙方爭議得到妥善解決。

復工不久被辭退

王某于2019年8月1日入職，負責教授小學數學課程。入職后公司告知王某試用期3個月，試用期通過以后簽訂勞動合同并繳納社保。2019年11月1日，王某如期轉正，并于當月與公司簽訂了為期1年的勞動合同。

2020年1月中旬，因臨近春節，上課的學生不多，公司決定提前放假。

“誰知道這放假一放就是大半年。我們公司主要是給中小學生做校外學科培訓，復工差不多是和全市中小學開學同步的，一直到8月中旬公司才通知我們回去上班。”王某如是說。

“在家的這半年，我們并不是休息不工作的?！蓖跄痴f，“因為其間會有一些家長提出退費的要求，公司為了穩定家長的不安情緒，要求我們任課老師維護好自己負責上課的學生，所以我要經常跟家長溝通孩子在家的學習情況，有時候還需要線上做輔導。”

“公司發了半年的待崗工資，有同事認為這不合法，反復找公司談，但我覺得特殊時期公司也不容易，也沒提出過這些問題，想著等疫情過了趕緊恢復上班就好了。”王某告訴記者，“誰知道復工3個月，工資剛有點起色，突然就通知我第二天不用來上班了。”

員工申請勞動仲裁

離開公司，王某越想越委屈。

“公司生源一直就一般，疫情復工以后就更加大不如前。在教課之余，公司還讓我們電話銷售、發宣傳單等。公司也不多發工資，好多同事都拒絕加活。我雖然不愿意也都完成了?！蓖跄痴f，沒想到，公司突然沒有理由地就把自己給辭退了。

次日，王某再次來到公司，找到人力資源部的同事詢問辭退理由。同事回復，是疫情原因導致公司經營狀況不好，需要裁員。

王某認為，如果是公司裁員辭退員工，那么公司應當向自己支付解除勞動合同經濟補償金。與人力資源部的同事溝通無果后，王某決定直接找公司老板。對方拿出王某前一天辦理離職時公司讓她簽字的《離職申請》和《離職交接表》，表示“這都是你自己簽的字，是你自己離職不干了，補償一分也沒有”。

王某決定申請勞動仲裁，要求公司支付工資、加班費、解除合同經濟補償等費用。聽朋友說工會能夠為職工提供免費的法律援助，王某來到北京市總工會法律服務中心向工會提出申請。

法律服務中心受理了王某的案件，同時指派援助律師鄭青玉作為委托代理人。鄭青玉告知王某，對于其主張的要求公司支付解除勞動合同經濟補償一項，證據情況并不樂觀。同時，鄭律師分析后認為，王某可以請求確認雙方在2019年8月至10月存在勞動關系，并支付2019年10月違法約定試用期賠償金等。

爭議得以圓滿解決

仲裁庭審中，該培訓學校有限公司主張，公司并未辭退王某，是王某嫌工資低自行離職。同時，公司認為2019年8月至10月王某還不是正式員工，該期間雙方沒有簽訂勞動合同、沒有繳納社保。因為不是正式員工，試用期工資低于轉正的正式員工，這是正常情況，而且王某對轉正前后的工資標準知情同意。因此，公司不同意王某全部申請請求。

鄭青玉律師指出，試用期員工與轉正員工有同樣的勞動權利，公司均應簽訂勞動合同并繳納社保。本案中，公司不給試用期員工簽合同繳社保不符合法律規定。

另外，關于試用期，勞動合同法第19條規定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過兩個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。

鄭青玉律師指出，本案中，公司給王某設定了3個月的試用期，而勞動合同僅簽訂了1年，明顯不符合法律規定。勞動合同法第83條規定，用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。據此公司應當向王某支付違法約定試用期賠償金。

最終，該培訓學校有限公司與王某達成調解，公司向王某一次性支付3000元，雙方之間再無勞動爭議。

北京市總工會法律服務中心工會勞模法律服務團成員董梅律師認為，當下，用人單位在試用期內不與勞動者簽訂勞動合同，或者簽署僅約定試用期的勞動合同，這種情況比較普遍。但是，根據勞動合同法的明確規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

董梅律師表示，在疫情防控的大背景下，要依法保護勞動者合法權益，引導勞動者與用人單位共克時艱。本案中工會為困難職工提供法律援助，工會法援律師通過全面了解案情，找到案件的突破點，幫助員工成功維權，也讓用人單位學習到依法合規用工的重要性，通過調解方式快速、高效解決勞動爭議，達到案結、事了、人和。(工人日報)