(資料圖)

中國青年報客戶端訊（中青報·中青網記者 胡寧）北京市政協委員，北京工業大學校長、中國工程院院士聶祚仁對如何構建青年科技人才梯隊格外關注。

聶祚仁觀察到，目前，北京市在青年科技人才培養和支持上不斷加大力度，實施了北京市自然科學基金杰青項目、“科技新星”計劃等，為青年人才成長搭建平臺、創造條件。

不過，在他看來，青年人才在關鍵崗位上、重大科技項目攻關中成長和歷練的機會還不夠多，提出的具有創新性、顛覆性的非共識項目得到的支持還不夠，同時青年人才成長大多以優青、杰青、長江學者為成長路線，急于出成果、擔心失敗，不敢或不愿意承擔原創性科技項目。

另外，青年人才還面臨工作和生活壓力大的問題，特別是從事基礎研究的青年人才收入不高，體制內單位仍然存在論資排輩的體制機制問題。

“科研資助的機會少、缺乏穩定資助，難以聚焦某一方向開展長周期的深耕研究，是青年科研人員反映的最普遍問題。”聶祚仁表示。

因此，他在今年的提案中建議，應當構建層次清晰、相互銜接的人才引進和培育體系，針對不同青年人才類型和特點，制定青年科技人才發展的專項計劃。針對不同科技工作體系，建立健全青年科技人才培養支持機制。

同時，應當尊重學科差異及不同科研階段成果的差異性，建立符合人才成長規律的評價制度，建立以創新價值、能力、貢獻為導向的人才激勵評價體系，分類制定人才評價標準。

聶祚仁說，可依托重大項目構建資深專家培養青年科技人才的長效機制，通過承擔科研項目促進青年科技人才成長。試行戰略科學家、領軍人才培養青年科技人才目標責任制考核，將青年人才培育情況作為戰略科學家和領軍人才的重點考核指標，使青年科技人才在專家的“傳幫帶”下快速成長。

他還呼吁，目前應該建立“以知識價值為導向、以工作業績為核心”等多元化收入分配機制，切實增加科研人員收入，不斷完善住房、戶籍、子女入學等人才配套政策，激勵人才全心投身科研工作，讓青年科技人才無“后顧之憂”。

“希望全社會都為青年科技人才營造良好環境，支持和激勵青年人才心無旁騖地創新創造，促進高質量發展。”聶祚仁說。