1月29日，浙江省紹興市新昌縣人社局組織企業到云南省尋甸縣招工。紹興市人力社保局供圖

新年伊始，“搶人大戰”成為多地的開年“第一戰”。在浙江，一些企業代表稱，今年的“搶人大戰”比往年來得更早，相關政策給企業的支持力度也特別大。

(相關資料圖)

浙江是民營經濟大省和用工大省，省外勞動力規模超過2200萬。2022年12月以來，浙江各地企業訂單回暖，不少企業春節后的訂單已經排滿，但用工方面仍存在缺口，浙江各地政府部門想方設法強化企業用工保障、穩定企業生產經營。

春節前，浙江多地已經開始行動，如嘉興通過縣市聯動遠赴云南、河南等省開展勞務協作對接，溫州16家企業攜2700余崗位組團赴貴州“搶人”，搶抓春節前員工返鄉在家“黃金期”。

春節期間，通過穩崗留工，浙江全省有1127家重點骨干企業不停產，320個重點項目不停工。

從“老鄉帶老鄉”到大數據上陣

為了打好開年用工“搶人大戰”，浙江省各地使用渾身解數，湖州市亮出“感情牌”，杭州市則用上了“黑科技”，“搶人大戰”不斷升級。

春節前夕，在湖州工作的潘吉兵回到老家貴州省三都縣。正籌備年貨時，湖州人社部門的工作人員不辭辛苦到他家拜年。他與妻子已經在湖州務工十年，在安吉縣的一家海綿廠工作。

工作人員為潘吉兵送上了500元過節慰問金，感謝他在湖州的勤懇努力，令他十分感動，“湖州真是一個特別有人情味的城市。”他說，“年后回湖州時，我要把老鄉們都叫來，還要讓兒子也來湖州工作！”

“我們打‘感情牌’，關心老員工，讓他們用親身體驗去推介湖州，這樣的吸引力更大。”湖州市人力資源和社會保障局副書記、副局長丁會強說，如今，通過“老鄉帶老鄉”的方式更能吸引求職者。

杭州市就業管理服務中心則通過“城市大腦”，對在杭參保的外來務工人員進行大數據分析排序，并與排名靠前的多個勞務輸出地區建立了合作關系，會定期將用工需求發給當地就業服務中心。

接受中青報·中青網記者電話采訪時，紹興市人社局副局長王奮正在出差招工的高鐵上。從大年初七開始，紹興市就組織重點企業赴四川、貴州、云南、安徽、江西、湖南、湖北、重慶、河南等9個勞務輸出大省開展勞務協作，在全國27個地方開展駐點招工。值得一提的是，看不見的“大數據”也在為招工工作提供支持。

過去，組織春節務工人員包車或者專列，主要靠接熱線，哪個地方打來的電話多，就安排去哪里的專列和專車。這幾年，隨著浙江數字化改革推進，數字化工具和應用為政府工作提供助力。紹興通過大數據對比，篩選出在紹興繳納社保的外地務工人員，對于在紹興過春節的外地務工人員，精準推送消費紅包，讓他們在紹興安心過年；對于返鄉的外地務工人員，則根據大數據分析出人數較多的地區，安排專列或者專車。據介紹，這些數據的使用要遵守《浙江省公共數據條例》對公共數據安全的有關規定。

跨省招工重頭戲集中上演

在浙江，“搶人大戰”早在農歷新年前就已展開，并打出一套“留工、接返、招工”的組合拳。

2022年12月中旬，浙江省人社廳等四部門聯合發布《關于做好元旦春節期間企業穩工穩產并開展對留浙過年省外員工溫暖關愛行動的通知》，提出開展送溫暖送關愛活動、加強生產要素調度引導、開展勞動力余缺調劑等穩工穩產18條措施，“以務實行動穩產、以真金白銀留工”。

“春節期間我們壓力挺大的，很多員工都回家了，但工廠沒停工。”紹興弗迪電池有限公司人事負責人楊璟說，“共享用工”模式幫助他們緩解了春節期間工人短缺的問題。

為全力保障重點企業、重點項目、重點工程不停工、不停產，紹興市上線了全市勞動力調劑服務平臺，通過政企聯手，用“共享”商業模式盤活人力資源。楊璟招募了1000多位工人在春節期間支援工廠生產。

楊璟也坦言，這些工人春節后要返回自己崗位。年后，工廠仍面臨著人力資源緊缺問題。

因此，精準保障節后員工有序返崗同樣很重要。

1月30日，周丕文坐上了從四川廣元直達浙江杭州的“點對點”返崗專機，這是春節后落地杭州的首趟農民工專機，也是周丕文第二次乘坐免費包機返崗。“下午1點出發，3個小時就能到達杭州蕭山機場。”這趟專機上還有50多名和他一樣的廣元籍務工者。

為了讓更多員工順利返崗，浙江各地都出臺了鼓勵專車、專機接返員工的政策。杭州市規定，1月21日至2月5日，企業租用（含合租）大巴車跨省“點對點”組織非杭州市戶籍員工返崗且符合補貼條件的，按包車費用的50%給予包車返崗補貼，每家企業最高補貼20萬元。

1月15日，正值南方小年，湖州市人社局相關負責人帶兩支先遣隊趕赴貴州和湖南。他們帶著160家重點用工企業的近萬個崗位，通過開展勞務協作及人才交流活動，為節后復工復產提供人力資源支撐。

“之前看到浙江企業在疫情防控政策調整后，第一時間出海開拓市場拼訂單，沒想到，你們‘搶人’也這么快。”在湖南湘西，吉首大學負責招生就業工作的高昆老師說。

1月28日，正月初七，浙江各地的跨省招工重頭戲集中上演。

在四川廣安，浙江省人社廳組織杭州、寧波、溫州、湖州等地舉辦專場招聘活動，提供就業崗位1.1萬余個。

“帶來的登記表格都不夠填了，微信也都加滿了應聘人員。”湖州睿高新材料股份有限公司人事經理吳倩感受到今年招工的火爆。

在湖南湘西，杭州市就業管理服務中心黨委書記、主任徐明帶著20多家企業的負責人組團“搶人”，此行，他們帶去了180多個工種、2600個崗位的就業機會。

“大家都還沒買到返程票呢！”三元電子科技負責人許佳薇介紹，由于正值春運返程高峰，他們一行人出發時返程票即已售罄。但他們更擔心能否招到人，“每個人都拉著大行李箱，放滿了公司的招聘海報和宣傳單頁，就希望能招到更多人。”

1月29日，由浙江省紹興市人社局相關負責人帶隊在四川樂山舉行的第一場招聘會上，紹興弗迪電池有限公司人事負責人楊璟遇到一位迫不及待想去紹興工作的求職者。

“我暫時買不到票去紹興，你們崗位要給我留著名額，不能不要我啊！”

“大哥，你放心，我們要招3000人！名額有的。”

不止于“搶人”，更在于長遠眼光

浙江各地頻出“搶人”組合拳，緣于今年經濟快速向好的發展勢頭。

“今年是招聘壓力最大的一年，我們普工就要招200-300人。”鴻星科技人事負責人張艷群介紹說。這是全球排名前十的石英晶體元器件品牌生產商，在浙江多地都有投資布局。他們在招的既包括工資6000-8000元的普工，也有工資更高的工程師等崗位。

紹興弗迪電池有限公司要招聘3000多人，公開資料顯示，這家公司主要負責生產比亞迪DM-i車型專用刀片電池。

公司人事負責人楊璟稱，2022年6月公司生產線正式運行，目前形勢向好，公司正在不斷增加產能，接下來還將新開兩條產線，用工需求較大。為此，公司“同時派出了12個招聘小組”，奔赴全國各地，現在每天都有100多人入職。

一些負責招聘的人員同時發現，如今勞務輸出大省的務工人員“在家門口就業”成為新趨勢。

來自農業農村部的數據顯示，截至2022年6月底，返鄉農民工就地就近就業達90.7%。勞務輸出大省四川省人力資源和社會保障廳發布的數據顯示，2022年1月至10月，全省農民工轉移就業2639.4萬人，新增返鄉入鄉創業6.7萬人，農民工經濟總量突破1.4萬億元。

1月29日，湖州市人力資源和社會保障局副書記、副局長丁會強在四川廣安的招聘會上注意到，當地人對于湖州企業南洋電機頗有興趣。

湖州南潯在國家東西部協作戰略中對口協作四川廣安。2019年以來，湖州的南洋電機、沃克斯電梯等企業在廣安當地投資建廠。南洋電機廣安分公司綜合辦主任段坤介紹，分公司今年在四川廣安有100多個用工缺口，整體薪資在3000-6000元左右。

一些務工人員表示，雖然相較浙江工資稍低，但“在家門口就業”對他們來說特別有吸引力。對于勞務輸入地區來說，這意味著穩崗留工難度不斷加大，需要提升其對人才的吸引力。

因而，“搶人”不止于此時此地，更要堅持“長期主義”。湖州人社部門與多個勞務輸出地區的高校建立了校企合作平臺。推進湖州用工企業與當地高校對接合作，促成校企雙方建立長期技能人才培養和輸出協作關系。

“我們不僅僅是招聘員工，更讓大家有機會去學習新的做法和理念，以后可以反哺家鄉建設，助力實現鄉村振興。”丁會強說。

中青報·中青網見習記者 劉胤衡 記者 蔣雨彤 來源：中國青年報

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