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      超九成受訪白領想跳槽 00后更看重薪酬福利

      2023-02-16 22:56:09來源:中國青年報客戶端


      (資料圖片)

      中國青年報客戶端北京2月16日電(中青報·中青網記者 王聰聰)今天發布的《2023春季白領跳槽指數調研報告》顯示,超九成受訪白領想跳槽,超四成受訪白領擔心自己的工作被AI取代。

      該報告由智聯招聘發布。數據顯示,今年春招季有63.3%的白領“已更新簡歷,找工作中”,有29.1%的白領“有意向”跳槽,占比高于去年的26.1%。也有3.5%的白領表示“已經收到offer,正在辦離職/入職”,與去年的3.6%大體相當。

      從行業維度來看,受消費回暖影響,生活性服務業在2023年春節前后回暖,使相關從業人員跳槽意愿更加活絡。服務業(醫療/護理/美容/保健/酒店/餐飲/旅游/度假)白領跳槽行為最為活躍,72%的白領選擇了“已更新簡歷,找工作中”或“已經收到offer,正在辦理離職/入職”。與此同時,處于調整期的房地產行業人員流動更加頻繁,正在找工作和已拿到offer的白領占比共計69.6%,也成為跳槽“行動派”。

      從城市維度來看,北京白領的跳槽指數最高,達到3.79,排名第一。四大一線城市中,白領跳槽指數排名第二的是深圳,跳槽指數為3.75,這兩座城市與2022年同期相比,跳槽指數提高,表明一線城市人員流動性增強。

      在被問及跳槽時最看重什么時,75%的白領選擇了薪酬福利,占比最高。接下來是職位晉升、企業發展前景和工作生活平衡。從不同年齡的白領來看,選擇薪酬福利的00后白領占比為80.4%,高于總體水平,且位居各年齡段之首。此外,00后對職位晉升、工作生活平衡、培養與學習、通勤時間長短、工作內容是否有興趣等方面的看重程度均高于總體水平。選擇企業發展前景的00后占比僅18.7%,明顯低于總體的32.4%,且排在各年齡段之末。這表明,跳槽時00后立足當下,更在意自身的職業發展,也追求工作與生活的平衡,但對企業的未來關注度較低。

      數據顯示,2023年白領求職信心指數為2.62,比2022年的2.49有較大幅度提升。分別有35.1%和12.6%的白領,認為當下找工作“有些挑戰”和“非常難”,總占比為47.7%,低于2022年的總和55.4%。這表明,白領的求職信心逐步恢復。

      銷售崗位認為跳槽很容易和比較容易的占比共24.8%,銷售崗位白領的求職信心指數為2.76,排名各崗位第一。防控轉段后,各行各業在“搶單”促發展,這讓銷售崗位有了更好的發展機會,白領求職信心增強。此外,研發和技術的求職信心指數連續兩年排在前五,崗位技術含量高、競爭壁壘高的白領對跳槽更有信心。

      數據顯示,2023年,白領整體取得事業成就的信心指數為3.71,高于2022年的3.61。其中,29.6%的白領對2023年的事業非常有信心,高于去年的27.1%;選擇“有信心”的白領占比30.7%,高于2022年的28.5%。

      最近,ChatGPT上線2個月就突破了1億月活,成為“史上用戶增長最快的消費者App”,“ChatGPT能否替代人類的工作”成為職場人討論的熱門話題。數據顯示,19%的白領表示所在崗位已經部分被數字化工具所取代,22.4%的白領表示“很可能”被AI取代。但也有10.8%的白領信心滿滿,認為數字化工具完全不可能取代其所在崗位。

      數據顯示,52%的白領愿意“學習數字化知識,讓AI為我所用”,有31.9%的白領表示將“積極學習進修,爭取不被AI取代”,這表示共有83.9%的白領愿意通過學習應對挑戰。僅13%的白領表示“暫無想法,走一步看一步”。

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