中國是世界上最早生產紡織品的國家之一，早在2000多年前，中國就出現了紡織技藝，從古時手工織布紡紗，到如今機器代替傳統手工，來自山東的“紡織女工”王曉菲用手中絲線將中國紡織的過去與未來串了起來。

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2003年，王曉菲從紡織技校畢業后，一直從事紡紗工作，如今，她已在德州恒豐集團細紗車間工作了20個年頭。

在車間里工作并不容易，紡織廠環境差、噪音大、三班倒，到處飄著微小的“棉花毛毛”，到了夏天，車間內更是高溫高濕。

“我也曾在家里發過牢騷，埋怨過工作累。”王曉菲說，但優秀同行憑借出色技術引領行業的例子，讓她在懈怠時堅持了下來。通過5年持續不斷的努力，王曉菲在2008年的全國技能比賽中等到了機會。她從公司、全市、全省的層層選拔中脫穎而出，并最終拿到了全國技能比賽的冠軍。

在這個古老的行業中，王曉菲并沒有停下創新的步伐。為了提高企業的生產效率，減輕同事們的勞動強度，2007年，她和同事一起，經過兩個多月的反復研究、試驗，創造了“緊密紡繞皮輥斜接頭操作法”。

“當時我們突破了傳統的正向抵管接頭法，看似簡單的操作，應用之后，我們一個車間的43臺車每班用工減少了6人，但產量增加了1噸多。同時，紗線斷頭率也降低了近五成。”王曉菲說，“這就是創新的力量。”

2018年1月，王曉菲有了一個“新身份”——全國人大代表。這讓她感到，肩上的擔子更重了，心中的責任更大了。

作為一名基層代表，對王曉菲而言，代表履職是一項完全陌生的工作。“我還記得，第一年參加全國兩會的時候，我通過向‘老代表’學習、閱讀相關書籍等方式學習怎么搞調研，怎么寫調研報告，如何審議各項報告。以前只關心自己這個行業，做了人大代表以后，我開始讓自己了解更多的行業，努力學習法律和政治知識。”

出身基層，王曉菲也有自己的優勢。和其他人相比，她更能了解、理解一線技術工人的難處。這些年來，她更是走訪了近百家企業和社區，深入了解他們的所思所想。

2019年，她所在公司成立了“王曉菲技能大師工作室”，她開始從事技能培訓工作。她把自己所掌握的技能毫無保留地傳授給新員工，他們之中有的獲得了省勞模，有的被評為首席技師。

然而，在培訓過程中，她發現許多一線的員工干了好多年，雖然經驗十分豐富，技能也很高，但是沒有職業技能等級的認定渠道。

職業技能等級的認定，一方面關系到工人的待遇，另一方面也關系到學習和晉升的機會。而在當時，紡織領域的職業技能等級認定掌握在相關部門和行業協會手中，企業還沒有發言權。

于是，王曉菲多次在全國兩會上提出加快完善企業技能人才自主評價的建議。2020年，人社部印發通知支持企業大力開展技能人才評價工作。同年年底，山東省人社廳印發《山東省高層次專業技術人才高級職稱評審“直通車”暫行辦法》，王曉菲的建議也得到了相關部門的關注和回復。2021年她所在的公司獲得了企業技能人才自主評價和專業技術職稱評審的雙資質。

“通過自主評價，我們為1000多人解決了技能等級認定問題，他們拿到了技能補貼，待遇提升了，獲得感強了，干勁兒也更足了。”王曉菲說。

5年過去了，回顧自己的代表履職經歷，王曉菲坦言，自己也有一些遺憾，“疫情這幾年，我調研的機會比上一屆代表要少一些，有一些工作不得不通過線上完成”。

如今，王曉菲已不再是當年的“懵懂新人”，她感到自己要做的事更多了。“從今年開始，我要更加貼近人民群眾，更深入地走進各行各業一線工人當中，了解大家的心聲。”

說起在今年全國兩會她關注的問題，王曉菲表示：“希望國家可以更加重視企業文化建設，讓一線工人的職工文化深入人心。另外，也希望社會各界更加重視青年技能人才的培養和發展，包括技術人才的就業問題、待遇問題等。”

中青報·中青網記者 葉雨婷來源：中國青年報