2023-02-19 07:44:39來源:工人日報
(資料圖)
“你公公婆婆身體還好吧?”“你家那邊的幼兒園學費貴嗎?”“我們公司會發兒童節福利,你需要幾份呢?”——據2月14日《法治日報》報道,時下,不少求職者在面試中常常被問到此類問題,甚至有求職者多次被問及是否有生育打算、是否愿意承諾3年內不要孩子,如果求職者拒絕回答,企業還會通過旁敲側擊來得到想要的答案。
“招聘不問婚育”不僅涉及陌生人之間邊界感的問題,更是有關規定和要求所禁止的,同時,打探求職者隱私已涉嫌隱性侵權。2019年,人社部、教育部、司法部等部門印發的《關于進一步規范招聘行為促進婦女就業的通知》中明確,在招聘行為中,不得限定性別(國家規定的女職工禁忌勞動范圍等情況除外)或性別優先,不得以性別為由限制婦女求職就業、拒絕錄用婦女,不得將限制生育作為錄用條件,不得詢問婦女婚育情況……不得將限制生育作為錄用條件……而去年一項關于中國女性職場現狀的調查報告顯示,61.2%的女性在求職中被問及婚育情況,38.3%的女性表示婚育影響職場前景??梢?,雖然有明確的要求,但一些用人單位并未遵守,如此現實語境下,“是否愿意3年不生娃”其實只是職場對女性不友好乃至歧視女性的一個縮影。
“招聘不問婚育”,說到底就是為了避免性別歧視,讓女性獲得更多公平競爭的機會和空間。“是否愿意3年不生娃”,其實是將這種歧視間接化、隱性化了。在一些企業的“如意算盤”里,諸如“我們公司會發兒童節福利,你需要幾份呢?”等問題,既能得到想要的答案,滿足自己的用人需求,也能避免堂而皇之地違反相關規定。
再高明的話術,也掩蓋不了隱性歧視的底色。一些企業熱衷隱性歧視,歸根結底,在于盡可能壓縮用人成本,實現自身利益的最大化。而如此為之的后果,顯然是剝奪了一些女性求職者的機會公平,進而給這些求職者的社會交往、社會融入造成一些障礙和困難,甚至可能給她們帶來一些心理壓力和精神打擊。
“是否愿意3年不生娃”,看似是一種商量的口氣,實際上卻是一種變相裹挾。生育權不應該被人為地設置附加條件或是被戴上“緊箍”。當如此做法的成本遠低于收益,自然會助長更多企業持續這么做,影響更多女性的求職和權益。面對企業的類似行為,求職者和勞動監察部門都應該多一些較真,提高企業違規的成本,震懾、倒逼更多企業依法依規行事。
當然,構建生育友好型社會,還須打好組合拳。比如,可以通過“制度補血”的方式,讓企業在稅費方面獲得一些實惠,減少企業在招聘有婚育需求的勞動者時的后顧之憂;對做得好的企業也可以給予正向激勵,促進其進一步落實相關規定和要求,善待女性勞動者。既提升規則的震懾力與約束力,也尊重和回應企業的利益訴求,如此疏堵結合,“招聘不問婚育”的情況才會越來越多。
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