在哺乳期的胡女士認為自己在公司遭遇不公。她稱，結束產假返崗后不久，公司進行經濟性裁員，卻沒有人找她談。連續數月，公司只給她排幾天班，比同部門同事少得多。最低時，胡女士到手月工資只有1253元。

胡女士質疑，公司這是為規避辭退哺乳期員工的賠償而使用的變相辭退手段。和她同公司但非相同部門的另一孕期職工，也稱遭遇了胡女士差不多的情況。目前，兩人均已提起勞動仲裁并開過庭。

2月21日，澎湃新聞致電涉事的南昌融創主題文化旅游管理有限公司相關人員，對方拒絕接受采訪。之后，胡女士告訴澎湃新聞，公司法務人員當天聯系她，約她22日到公司協商解決此事。

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哺乳期女員工稱連續數月只被排班數天

胡女士2017年5月10日入職南昌融創主題文化旅游管理有限公司，擔任市場營銷專員。該公司負責經營南昌融創文旅城，其中含融創海世界和融創樂園等項目。

2023年2月21日，胡女士向澎湃新聞稱，2022年9月中旬，她結束產假返崗。10月中旬起，融創樂園閉園至今，融創海世界一直未閉園。2022年11月8日，部門領導口頭通知她，公司預計12月份找她洽談經濟性裁員。11月份她的排班工作時長將為98小時，她享有每天1小時哺乳時間，合計為14個工作日。此后，根據部門考勤員通知，2022年12月、2023年1月、2023年2月，她的排班時長分別為6個、2個、6個工作日。

胡女士說，公司2022年10月開始經濟性裁員，但一直沒人和她談。她所在的部門有18名員工，她提供的部門考勤表顯示，2022年11月，部門同事絕大多數出勤21天。2022年12月，除了她，其他同事最低出勤天數為13天，平均十七八天。2023年1月，其他同事最少排班11個工作日，多的18個工作日。

合同顯示，胡女士的工資為每月5047元加500元工齡工資。胡女士說，以前，她每月到手4800元左右。工資卡流水顯示，2022年11月、2022年12月、2023年1月，胡女士到手工資分別3064元、1253元、1285元。胡女士稱，這里面還包括公司從2022年11月開始發的餐補，標準是500元每月，但公司規定上幾天班就給幾天餐補。

胡女士說，因生育后開銷增加，獲知最近幾個月的排班時，她都明確向公司表示不接受。

她提供的郵件截圖顯示，針對她不接受2022年12月排班6個工作日，公司人力行政總監李某發來告知函稱，因主題樂園階段性閉園以及南昌市復雜且嚴峻的疫情形勢，公司內部整體正按照經營狀況及疫情管控政策要求對工作安排進行合理管控（包括但不限于人員出勤及工時情況等管控）；涉及單個部門內部的具體排班，由業務部門結合業務需求、崗位配置等原則在公司要求范圍內進行自主、合理安排。

“今年2月，部門同事基本滿勤，我還是6天班。”胡女士認為，處在哺乳期的她遭遇不公，因她屬哺乳期職工，按照《勞動合同法》規定，公司辭退她需要支付一定的工資賠償。而公司目前的做法，無異于“變相辭退”。

《婦女權益保障法》規定，任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協議的除外。

公司稱崗位實行不定時工作制

胡女士告訴澎湃新聞，2022年11月，她不認同排班并堅持滿勤上班，但公司表示她愿意上班是她自己的事情，公司不認。她稱，產假期間，公司發了百分之八十的工資；人力部門堅持公司產假只有158天，而據2021年修訂的《江西省人口與計劃生育條例》，女性產假為188天。

2022年12月，胡女士向南昌市勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁，要求裁決南昌融創主題文化旅游管理有限公司支付其2022年11月滿勤的工資差額和餐補、未予以休息的30天產假工資、扣除產假期間發放工資后剩余的生育津貼部分3189.78元等。

2月17日，南昌市勞動人事爭議仲裁委員會開庭審理此案。截至發稿，尚未有仲裁結果。

庭審中，被申請人公司方表示，融創樂園自2022年10月17日起暫停營業，至2022年12月，公司員工人數大幅下降，公司經營情況發生重大變化。公司方出示了一份南昌市紅谷灘區行政審批局出局的文件——《關于南昌融創主題文化旅游管理有限公司申請實行特殊工時工作制的批復》，其中顯示，“同意你公司安全品質經理、安全品質主管等37個崗位實行不定時工作制，同意你公司布草員、廚師等15個崗位實行綜合計算工時工作制。”該批復附有實行特殊工時工作制的員工名單，胡女士在“不定時工作制”名單中。

澎湃新聞注意到，該批復文件強調，“你公司實行特殊工時工作制應根據《勞動法》《勞動合同法》的有關規定，在保障員工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休調休，彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。”

對此，胡女士表示，此前她從不知道這份文件。她認為，特殊工時工作制必須遵守相關勞動法規，絕不是不讓員工上班，更要保障員工的勞動權利。

對胡女士的產假天數，公司方在庭上表示，相關部門只給公司發放了158天的生育津貼，因此公司規定產假158天。

南昌融創主題文化旅游管理有限公司另一孕期員工說，她的遭遇和胡女士類似，她也已提起勞動仲裁。

2月21日，胡女士向南昌市勞動人事爭議仲裁委員會新提起一起仲裁申請，請求裁定融創主題文化旅游管理有限公司違法用工及“變相辭退”，請求裁定該公司支付其2022年12月至2023年2月份正常工資差額4900元及“變相辭退”經濟補償72564元。

2月21日下午，澎湃新聞致電南昌融創主題文化旅游管理有限公司人力行政總監李某，其稱自己不清楚上述情況，需要去了解，有問題可咨詢公司法務。記者致電該公司法務華某某，其拒絕接受采訪。半個小時后，胡女士告訴澎湃新聞，公司法務人員給她打了電話，表示“沒必要鬧這么僵”，約她2月22日到公司協商解決此事。