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      北京西城區委一號文件聚焦提升政府效能干部素質

      2023-02-26 17:42:41來源:中國青年報客戶端

      中國青年報客戶端訊(中青報·中青網記者劉世昕)在北京市西城區近期召開的一次全區干部大會上,區委通報了今年的一號文件,要聚焦于兩個提升:提升工作效能水平、提升干部隊伍素質能力。

      參會的是全區各委辦局、各街道、各企事業單位的負責人,還有各社區的負責人。


      (資料圖)

      北京西城區金融街。(資料圖片)

      西城區委提出的“雙提升”工程,要求各部門負責人要深入基層,走進一線干部、走進服務對象,開展大思考、大調研、大討論、大實踐,圍繞機關內部管理、部門協同、服務流程等方面創新改革,完善長效機制,推動工作“提速、增效”和干部“提質、強能”,最終使“高效能機關”成為常態,“高素質干部”成為“金名片”。

      在西城區委書記孫碩看來,“雙提升”工程,是西城區干部走好新時代黨的群眾路線的生動實踐。他說,“我們離紅墻最近、理應與百姓最親”。

      孫碩希望,各部門通過深入一線,發現工作流程中的“擰巴”現象,透過“擰巴”找“堵點”,聚焦“堵點”找“開關”。

      在推出“雙提升”工程前,西城區也對部分政府部門低效能癥結進行了調研,發現一些單位之間存在因職責不清導致的協同不暢。特別對一些新情況、新任務,相關職能部門因職責不清,處理問題難免被動。常見的情況是,涉及職能交叉的問題,往往是從對方單位找問題,找不足,缺乏“反躬自身”的意識。

      孫碩說,“雙提升”工程,就是鼓勵大家先從個人、科室內部、單位內部反思不足,再立足本單位在全區牽頭事項等職能找短板,透過效能不高、能力不強的現象,摸透站位不夠高,擔當意識、服務意識不夠強等本質內因,提出系統化、精準化、可操作的對策,推動全區治理效能和干部素質能力的系統性重塑、整體性重構。

      “雙提升”工程的方案也明確,全區干部都要在找出癥結、提出對策上下真功夫,絕不能流于形式,更不能停留在應付檢查考核上,必須動真碰硬、重在實效。

      作為西城區今年的一號工程,方案也要求要建立科室、單位、分管區領導、區級層面四級破題機制,以最短路徑、最高效率、最實舉措推動事項解決。每一級窮盡一切辦法、調動一切資源,盡全力讓事項在本級解決。對于實在無法解決的事項提級反饋,建立最短解決路徑,由區級層面分批分期解決。

      孫碩說,鼓勵將“大難題”轉化為“小項目”,持續推進工作項目化、項目清單化、清單臺賬化,定期會商研判,實現“周有調度、月有進展、季有突破、年有提升”。

      在孫碩看來,除了問題導向外,“雙提升”工程還重在創新,出“金點子”。他回憶說,疫情期間,金融街街道京畿道社區工作人員自制了“3D沙盤”全景展示系統,用于清晰了解各樓宇的疫情分布情況。沙盤中的樓宇是工作人員用紙盒做的,人員分布用的是樂高插拼玩具里的小人,雖然簡陋,但疫情防控的形勢在沙盤上一目了然,提升了工作效率。

      近年來,西城區不少中小學面臨新老校長交替,教育系統也通過創新名校長工作室等方式,幫助新校長快速成長,提升了校長的管理能力。在社區建設中,為了發揮資深社區書記的作用,西城區還推出“社區書記工作室”,進行“傳、幫、帶”。

      孫碩說,未來將通過調研、座談、“吐槽會”“我為‘雙提升’獻一策”等方式,鼓勵干部提建議、深度參與,但也要力戒形式主義,杜絕“一刀切”、擺“花架子”、增加基層負擔。

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      標簽: 一號文件 自然公園 紫露草屬

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