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      姜耀東委員:建議部分崗位向35歲以上群體傾斜

      2023-02-27 11:52:11來源:中國青年報客戶端


      【資料圖】

      中國青年報客戶端北京2月27日電(中青報·中青網記者 李華錫)日前,針對近年來職場“35歲門檻”問題,全國政協委員、中國礦業大學(北京)原副校長姜耀東在接受中青報·中青網記者采訪時,建議企事業單位應結合實際,考慮不同種類工作的特性和年齡匹配度,對一些需要豐富經驗和閱歷的崗位,應當向35歲以上群體傾斜。

      他認為,近年來,35歲之前是“人力資源”,35歲之后是“人力成本”的觀念十分盛行。“35歲職場榮枯線”已經成為讓職場人士望而生畏的一道坎。

      “雖然近些年已有約10個省份將部分崗位年齡調整為40周歲以下,但不能從根本上解決這個問題,還是需要國家探索更優的方案。”姜耀東說。

      他建議,國家層面應進一步完善社保制度和再就業培訓制度。不少國家勞動力市場都一定程度上存在著年齡歧視的問題,這制約了人力資源充分最大化利用,通過法律法規約束這類不當行為,大力營造公平就業環境,為我國國民經濟持續健康發展提供勞動力供給。

      “在企事業單位層面,應當適當開放招聘時的年齡限制。”姜耀東說,35歲左右的勞動力是職場上的“生力軍”,且具有較大發展潛力和上升空間。企事業單位應結合實際,考慮不同種類工作的特性和年齡匹配度,對于一些需要豐富經驗和閱歷的崗位,應當向35歲及以上的群體傾斜。

      此外,在個人層面,他認為也應該培養和建立終身學習的意識。人力資本的積累是一個全生命周期的過程,隨著基礎知識和科學技術的更新,全社會的人都在面臨學習新知識,適應社會發展的新挑戰,不同年齡階段的人有著不同的優勢,培養終身學習習慣,持續提升個人價值。

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      標簽: 群體行為

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