2023-03-02 08:01:13來源:中國青年報
人人如風將追趕理想
如若迷惘灣風撫慰我
流入漩渦再變得堅壯
(資料圖)
伴我到底聽我傾訴
音樂響起,是香港歌手林曉峰的新歌《灣風》,美妙又勵志的旋律,讓我眼前閃過一張張青春洋溢的臉,那是我采訪過的大灣區青年。
比如,澳門青年龍天翔——廣州首批“大灣區職場導師”36人名單發布,他位列其中,他興奮地發了朋友圈,立志要“把粵菜師傅工程發揚光大,增添更多港澳元素”。
比如,香港青年梁安莉——因為一場旅行,原本學會計的她卻用了5年時間,在貴州赫章種下了一片花海。她說在參與脫貧攻堅的過程中,對國家的認同感越來越強。
再比如,香港青年羅偉特——畢業后,當身邊大部分同學走進銀行、保險、航空等行業,他卻毅然到廣東江門種菜養魚。跳出舒適圈的他,其實過了3年零收益的“苦”日子。
還有澳門青年劉延鑫——4年前,廣州試點招聘港澳籍公職人員,剛畢業的他,成為南沙產業園管理局的招商引資專員。看著一棟棟廠房的落成,一臺臺機器的開動,他感到無比自豪。
……
這些港澳青年,雖然有不同的學歷背景和職業,為何紛紛把目光聚焦大灣區,甚至把自己的職業生涯扎根大灣區?
歌聲一遍遍縈繞耳邊,我在想:是灣區在匯聚全球人才,是這個高地的吸引力吧。2019年2月,《粵港澳大灣區發展規劃綱要》頒布時就提出:要建設人才高地,支持珠三角九市借鑒港澳吸引國際高端人才的經驗和做法,創造更具吸引力的引進人才環境,實行更積極、更開放、更有效的人才引進政策,加快建設粵港澳人才合作示范區。
人才是第一資源,大灣區的示范意義,實現了引才、留才、育才三位一體的人才流動與協同創新機制。橫琴、前海、南沙三大平臺充分發揮政策優勢,協同港澳著力打造更具吸引力的人才引進環境。隨著內地與香港恢復全面通關,粵港澳三地人才流動更是打破常規,進一步激發人才留在大灣區的“沖動”,讓他們形成自己作為“灣區人”的共識。
他們年紀輕輕,就“領略人間之態”,經過深思熟慮發現,在大灣區的土地上,“傾注年華”將“憾與歡射影在這汐潮”,人生會迸射出光華。所以,他們無所畏懼,勇于挑戰完全陌生的行業,只身勇闖大灣區內地城市,他們身上的這股“拼勁兒”,是大灣區的創新土壤給足的底氣。
兔年開春“第一會”,廣東從“制造業當家”到“百縣千鎮萬村工程”,錨定高質量發展。正如廣東省委書記黃坤明所說:“躺平不可取、躺贏不可能、奮斗正當時。”廣東要向上突圍,只有依靠“質”的提升,必不可少的是“人才”。搭平臺,留人才是真正實現灣區一體化的關鍵因素。于是,我們在大灣區找到了粵港澳青年真正“卷”的原因。
大灣區人才發展的沃土不斷厚植。2月20日起,大灣區內地城市試點實施的往來港澳人才簽注政策落地,6類人才可獲得最長5年內不限次往返港澳“說走就走”。3月1日起,《橫琴粵澳深度合作區發展促進條例》施行。以后,澳門青年在合作區就可以同步享受兩地扶持政策,有了更多的創新創業空間。《南沙方案》提出要“實施面向港澳人才的特殊支持措施”“支持南沙實行更大力度的國際高端人才引進政策”,對在南沙工作的港澳居民,免征其個人所得稅稅負超過港澳稅負的部分。
粵港澳三地密集出臺多項新政,不約而同聚焦在“人”的身上,說明了粵港澳三地對于人才的渴求。《粵港澳大灣區發展規劃綱要》發布4年來,粵港澳三地協力融通,共同“打造世界級灣區、發展最好的灣區”已經成為最為廣泛的“灣區共識”。數據顯示,到2022年年底,粵港澳大灣區經濟總量近13萬億元,比2017年增長約3萬億元。
走在大灣區繁華的大街上,或者去到田間地頭、工廠車間,撲面而來的青春氣息來自追趕理想的灣區青年。他們流利地切換著普通話和粵語,務實創新能干;他們懂生活,聽風看落霞。“懷抱夢想又腳踏實地,敢想敢為又善作善成”,這就是“有理想、敢擔當、能吃苦、肯奮斗的新時代好青年”的真實寫照。
林潔 來源:中國青年報
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