春節前后是勞動者換崗流動的高峰期，也是企業開工復工的轉換期。就業是民生之本，要想促進高質量充分就業，應該如何擴大容量、提升質量？和往年相比，今年的就業市場主要有三個特點：一是勞動者外出早。大年初一開始，農民工就已經陸續外出，期盼早返崗、早復工。二是企業招工早。很多企業節前就提早啟動勞務洽談，節后立即組織定向輸送，期盼早開工、早生產。三是招聘活動火熱。

保用工 搶人才

成各地開年重頭戲

(資料圖片僅供參考)

為了能招到工，各地的企業招工代表都使出了渾身解數。

招工代表：浙江考慮過去嗎，浙江可漂亮了，真的是好地方。家里孩子有幾個？結婚了嗎？

當地居民：暫時沒有。

招工代表：暫時沒有，到浙江給你介紹女朋友。

早春時節，在很多中西部的勞務輸出大省的招聘活動現場都能看到類似的場景。今年前兩月，保用工，搶人才，成了各地開年工作的重頭戲。為了吸引更多外地務工人員返崗，不少地方使出渾身解數。有的向勞務輸出重點地區開設返崗專列、專車或包機，有的發放一次性返崗補貼，鼓勵務工人員早日返崗，還有的地方利用大數據精準推送招聘信息，一些地方人社局甚至開起了招聘“直播間”。對市場而言，這種競爭性體現了經濟復蘇強勁的好預期。

此外，各地還在高調“搶人才”。今年2月開始，江蘇泰州48家重點企業組成多個“招聘團”，帶著崗位到全國高校“搶人才”。“招聘團”的第一站來到南京工業大學，為應屆畢業生帶來了1766個工作崗位。招聘攤位前，應聘的大學生踴躍投送簡歷，幾個小時內“招聘團”就簽約165人。

求職學生 程雪霜：人才引進對于應屆畢業生的政策是非常好的，比較符合我對于求職的一些預期，我又看見了有我們環境專業相關的對口公司。

就在不久前，上海剛剛舉辦了一場大型招聘會，1200多家企業帶來的招聘崗位超過2.5萬個。這其中不僅有先進制造業、科研與信息技術業、服務業等重點行業，針對專精特新“小巨人”企業、人力資源服務機構、就業見習基地，還設立了專門招聘區域，促進供需雙方精準對接。

應聘者 劉雨辰：行業型大數據產品我感覺和我的專業比較對口，對今年的經濟形勢還是比較有信心的，相信自己在求職路上也會很順利。

就業是民生之本。黨的二十大報告對實施就業優先戰略作出重大部署，強調強化就業優先政策，健全就業促進機制，促進高質量充分就業。那么，要想促進高質量充分就業，應該如何擴大容量、提升質量？

中國宏觀經濟研究院經濟研究所副所長 吳薩：一是堅持經濟發展就業優先導向，提高經濟增長的就業帶動力。解決就業問題，根本要靠發展，要開發就業新增長點，擴展就業新空間，加大對吸納就業能力強的產業和企業支持力度。大力發展戰略性新興產業，推動家政、養老等生活服務業高品質、多樣化升級。二是持續激發市場主體活力，著力穩住就業崗位。市場主體承載著數億人的就業創業。要優化民營經濟發展環境，依法保護市場主體產權和合法權益，強化助企紓困。加強對就業容量大的服務業、小微企業、個體工商戶穩崗擴崗傾斜支持。推動政策精準落實、高效直達。三是進一步釋放創新創業動能，放大就業倍增效應。創業是就業的源頭活水，要營造有利于創新創業的良好生態。全方位降低創業成本，完善創業帶動就業保障機制，幫助更多勞動者敢創業、能創業、創成業。四是抓好重點群體就業，切實兜牢民生底線。要加大對青年特別是高校畢業生、農民工，特別是脫貧人口、失業人員特別是困難人員的就業支持力度。加大以工代賑實施力度，對易地扶貧搬遷群眾、城鎮困難群體及時提供就業援助，以企業為主體，大規模、多層次開展職業技術培訓，不斷健全公共就業服務體系。五是繼續破除妨礙流動的體制機制弊端，著力消除影響平等就業的不合理限制。要健全就業公共服務體系，加強人力資源市場化、規范化、體系化的建設，健全信息監測機制，促進城鄉勞動力有序流動、高效匹配。健全平等就業政策體系，使人人都有通過勤奮勞動實現自身發展的機會。