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      形勢回暖 開局良好 就業如何擴容提質?

      2023-03-03 07:02:05來源:央視新聞客戶端

      春節前后是勞動者換崗流動的高峰期,也是企業開工復工的轉換期。就業是民生之本,要想促進高質量充分就業,應該如何擴大容量、提升質量?和往年相比,今年的就業市場主要有三個特點:一是勞動者外出早。大年初一開始,農民工就已經陸續外出,期盼早返崗、早復工。二是企業招工早。很多企業節前就提早啟動勞務洽談,節后立即組織定向輸送,期盼早開工、早生產。三是招聘活動火熱。

      保用工 搶人才

      成各地開年重頭戲


      (資料圖片僅供參考)

      為了能招到工,各地的企業招工代表都使出了渾身解數。

      招工代表:浙江考慮過去嗎,浙江可漂亮了,真的是好地方。家里孩子有幾個?結婚了嗎?

      當地居民:暫時沒有。

      招工代表:暫時沒有,到浙江給你介紹女朋友。

      早春時節,在很多中西部的勞務輸出大省的招聘活動現場都能看到類似的場景。今年前兩月,保用工,搶人才,成了各地開年工作的重頭戲。為了吸引更多外地務工人員返崗,不少地方使出渾身解數。有的向勞務輸出重點地區開設返崗專列、專車或包機,有的發放一次性返崗補貼,鼓勵務工人員早日返崗,還有的地方利用大數據精準推送招聘信息,一些地方人社局甚至開起了招聘“直播間”。對市場而言,這種競爭性體現了經濟復蘇強勁的好預期。

      此外,各地還在高調“搶人才”。今年2月開始,江蘇泰州48家重點企業組成多個“招聘團”,帶著崗位到全國高校“搶人才”。“招聘團”的第一站來到南京工業大學,為應屆畢業生帶來了1766個工作崗位。招聘攤位前,應聘的大學生踴躍投送簡歷,幾個小時內“招聘團”就簽約165人。

      求職學生 程雪霜:人才引進對于應屆畢業生的政策是非常好的,比較符合我對于求職的一些預期,我又看見了有我們環境專業相關的對口公司。

      就在不久前,上海剛剛舉辦了一場大型招聘會,1200多家企業帶來的招聘崗位超過2.5萬個。這其中不僅有先進制造業、科研與信息技術業、服務業等重點行業,針對專精特新“小巨人”企業、人力資源服務機構、就業見習基地,還設立了專門招聘區域,促進供需雙方精準對接。

      應聘者 劉雨辰:行業型大數據產品我感覺和我的專業比較對口,對今年的經濟形勢還是比較有信心的,相信自己在求職路上也會很順利。

      就業是民生之本。黨的二十大報告對實施就業優先戰略作出重大部署,強調強化就業優先政策,健全就業促進機制,促進高質量充分就業。那么,要想促進高質量充分就業,應該如何擴大容量、提升質量?

      中國宏觀經濟研究院經濟研究所副所長 吳薩:一是堅持經濟發展就業優先導向,提高經濟增長的就業帶動力。解決就業問題,根本要靠發展,要開發就業新增長點,擴展就業新空間,加大對吸納就業能力強的產業和企業支持力度。大力發展戰略性新興產業,推動家政、養老等生活服務業高品質、多樣化升級。二是持續激發市場主體活力,著力穩住就業崗位。市場主體承載著數億人的就業創業。要優化民營經濟發展環境,依法保護市場主體產權和合法權益,強化助企紓困。加強對就業容量大的服務業、小微企業、個體工商戶穩崗擴崗傾斜支持。推動政策精準落實、高效直達。三是進一步釋放創新創業動能,放大就業倍增效應。創業是就業的源頭活水,要營造有利于創新創業的良好生態。全方位降低創業成本,完善創業帶動就業保障機制,幫助更多勞動者敢創業、能創業、創成業。四是抓好重點群體就業,切實兜牢民生底線。要加大對青年特別是高校畢業生、農民工,特別是脫貧人口、失業人員特別是困難人員的就業支持力度。加大以工代賑實施力度,對易地扶貧搬遷群眾、城鎮困難群體及時提供就業援助,以企業為主體,大規模、多層次開展職業技術培訓,不斷健全公共就業服務體系。五是繼續破除妨礙流動的體制機制弊端,著力消除影響平等就業的不合理限制。要健全就業公共服務體系,加強人力資源市場化、規范化、體系化的建設,健全信息監測機制,促進城鄉勞動力有序流動、高效匹配。健全平等就業政策體系,使人人都有通過勤奮勞動實現自身發展的機會。

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      標簽: 就業是民生之本 就業援助 就業服務體系 就業市場 就業能力

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