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      報道:女子入職被公司“樂捐”制度嚇退?多位代表委員為勞動者發聲

      2023-03-09 16:53:39來源:中國青年報官微

      3月8日,廣東廣州

      一女子稱自己辦理入職時看到

      辦公室政治制度里的


      【資料圖】

      “樂捐”制度后

      立馬選擇放棄入職

      謝女士稱

      找工作時有點心力交瘁

      這家公司面試比較簡單

      問了幾個常規問題就錄用了

      沒想到在辦理入職時

      行政制度上寫了滿滿一頁樂捐制度

      自己看了就立馬跑路了

      對此,網友也紛紛表示離譜,

      “還起個名字叫樂捐,

      這不就是罰款嗎?”

      也有人表示

      公司沒有過分要求

      根據央視網報道,法律博主袁亞洋此前表示,根據法律規定,員工遲到或者曠工的,企業只能扣除對應缺勤時間的工資。

      樂捐制度實質上屬于罰款,所以員工有權拒絕公司強制性的“樂捐”,并且對于已經“樂捐”了的金額可以要求企業進行返還。

      “扣款”說成“負激勵”

      “周末加班”美其名曰“學習日”

      還有更奇葩的“日不落模式”

      有網友表示

      一些無良公司的各種操作

      防不勝防

      在正在召開的全國兩會上

      不少代表委員

      替勞動者發聲

      建議充分落實八小時工作制

      全國政協委員蔣勝男在提案中表示,在全球快速發展背景下,勞動者的權益保障和工作條件并未得到充分保障,一些單位和行業存在違反八小時工作制度的情況。尤其是近年來,互聯網、金融、制造業等行業因特殊崗位臨時趕任務存在的“996”(即早9點上班,晚9點下班,一周工作6天)情況,變成了多企業非臨時的過度加班。

      “996”成為常態,不僅對勞動者的身體健康和家庭生活造成了極大的影響,且嚴重違背了勞動法規的規定。

      建議懲罰設置35歲年齡門檻的企業

      全國政協委員呂國泉提交有關打破35歲“職場天花板”的提案,他建議,一旦發現企業和行業存在“35歲以下才招聘”的限制,應該及時采取相應的懲罰措施,從而確保公司和行業能夠遵守勞動法律法規及相關制度。這將有助于增強監管的有效性和執行力度。

      建議強制實施帶薪年休假政策

      全國政協委員江廣平建議,應強制實施帶薪年休假相關政策。完善企業違反法律責任的規定,強化對企業年休假執行的約束,非特殊情況禁止企業協議取消職工年休假,對企業確因工作需要不能安排職工年休假的情形做出明文規定。

      他還建議,適度提高對違法行為的行政處罰標準,加大勞動監察部門的追責力度,注重發揮工會組織的監督職能,依法及時懲處違反職工帶薪年休假規定的企業和企業負責人,并要求限期整改,切實維護好職工休息休假權益。

      中國青年報(ID:zqbcyol 整理:張小松)綜合自白鹿視頻、央視網快看、華商報、北京青年報、澎湃新聞、浙江日報潮新聞等。

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