虛假信息必須澄清，造謠必然付出代價(jià)，受害企業(yè)的名譽(yù)要得到保護(hù)，勞動(dòng)者的權(quán)益也要得到保護(hù)。

4月7日晚間，四川省德陽(yáng)市公安局經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)分局發(fā)布警情通報(bào)，對(duì)此前盛傳的“清明節(jié)強(qiáng)制安排加班”事件作出了澄清。通報(bào)顯示，事件系信息發(fā)布者陳某龍捏造，其人從未有過(guò)中國(guó)電科相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷，因此前向中國(guó)電科求職未被錄用，心生不滿(mǎn)，利用圖像處理軟件虛設(shè)“CETC-軟件開(kāi)發(fā)課”“CETC成都事業(yè)部”2個(gè)微信群，制作了“怒懟領(lǐng)導(dǎo)、發(fā)泄情緒”的微信聊天記錄截圖，并發(fā)布在網(wǎng)絡(luò)社交平臺(tái)，引發(fā)公眾熱議，造成惡劣影響。目前，陳某龍已被警方行政拘留，案件仍在進(jìn)一步偵辦之中。

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圖片來(lái)源：@平安德陽(yáng)經(jīng)開(kāi)區(qū)

清明節(jié)假期剛過(guò)不久，許多網(wǎng)友都對(duì)此事記憶猶新。當(dāng)時(shí)，陳某龍制作的兩張微信截圖，由于涉及加班這件令職場(chǎng)人倍感頭痛的事，且自帶大批員工集體請(qǐng)辭的“爽文式結(jié)局”，一時(shí)喚起了眾多“打工人”的強(qiáng)烈共鳴。

數(shù)日之間，在多數(shù)社交媒體上，都有大量圍繞此事衍生出的網(wǎng)友討論。其中，有人順著截圖里的內(nèi)容，將抨擊的矛頭指向中國(guó)電科；也有人借此話(huà)題，控訴自己在工作中遇到的不合理加班經(jīng)歷。盡管也有一小部分人注意到了截圖中的疑點(diǎn)，對(duì)事件真實(shí)性提出了謹(jǐn)慎的質(zhì)疑，但大多數(shù)人的關(guān)注點(diǎn)，都落在了對(duì)過(guò)度加班、強(qiáng)制加班等職場(chǎng)不良現(xiàn)象的不滿(mǎn)之上。相比之下，事件本身是真是假，中國(guó)電科是不是平白承擔(dān)了污名，反倒沒(méi)有太多人在意。

面對(duì)復(fù)雜的輿論形勢(shì)，當(dāng)?shù)鼐娇焖俜磻?yīng)，有力查明了事實(shí)真相。信息發(fā)布者陳某龍的身份、動(dòng)機(jī)、造假過(guò)程，都已清清楚楚地呈現(xiàn)在公眾面前。此前，很多人都誤信了陳某龍編出來(lái)的故事，并從這則虛假信息出發(fā)，發(fā)表了不少指向性極強(qiáng)的觀點(diǎn)。對(duì)此，誤信謠言者或許情有可原，但無(wú)論如何，都應(yīng)坦率承認(rèn)：自己確實(shí)搞錯(cuò)了事實(shí)。真就是真，假就是假，就像人無(wú)法在流沙上建造城堡，再正確的觀點(diǎn)，也不能立足于虛假信息之上。

不論何時(shí)何地、探討什么話(huà)題、秉持何種立場(chǎng)，我們都絕不能犯“拋開(kāi)事實(shí)不談”的錯(cuò)誤。只有實(shí)事求是、尊重事實(shí)，社會(huì)才能展開(kāi)有價(jià)值、有意義、有成效的集體討論。

近年來(lái)，職場(chǎng)問(wèn)題日益受到社會(huì)關(guān)注，某些用人單位過(guò)度要求員工加班，涉嫌違反勞動(dòng)法規(guī)，頻頻引發(fā)爭(zhēng)議。與此同時(shí)，有關(guān)部門(mén)也三令五申，反復(fù)強(qiáng)調(diào)保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要性，并以一系列勞動(dòng)爭(zhēng)議指導(dǎo)案例，為用人單位劃定紅線(xiàn)、明確規(guī)矩。在這樣的背景下，我們大可以就事論事、有一說(shuō)一地討論加班問(wèn)題，而不必為了一個(gè)“純屬虛構(gòu)”的故事?tīng)?zhēng)吵不休、浪費(fèi)感情。

在此事中，中國(guó)電科可謂“躺槍”。作為謠言的受害者，該單位有充分的理由據(jù)實(shí)辟謠，并追究造謠者的責(zé)任。在查明真相的基礎(chǔ)上為受害單位澄清事實(shí)，也是有關(guān)部門(mén)的義務(wù)。依法打擊虛假信息和改善企業(yè)工作環(huán)境之間不存在矛盾，完全可以并行不悖。

對(duì)普通網(wǎng)民而言，這起事件提醒我們：網(wǎng)上信息魚(yú)龍混雜，還需謹(jǐn)慎甄別，不可盲目輕信。不過(guò)，在事件的另一面，社會(huì)各界也應(yīng)從輿論對(duì)這起事件的反應(yīng)中，讀懂勞動(dòng)者們對(duì)不合理加班現(xiàn)象的強(qiáng)烈情緒。截圖中的“清明節(jié)強(qiáng)制加班”事件是假的，這一點(diǎn)確鑿無(wú)疑，但許多網(wǎng)友都在跟帖中說(shuō)，自己也曾在假期被強(qiáng)制加班，卻有可能是真的。隨著這則虛假消息得到澄清，輿論自然會(huì)冷靜下來(lái)，但是，上一波輿論浪潮暴露出來(lái)的某些職場(chǎng)亂象，依然應(yīng)該得到充分重視。

在法治社會(huì)里，用人單位與勞動(dòng)者的關(guān)系，應(yīng)當(dāng)被嚴(yán)格限制在法律法規(guī)的框架之內(nèi)。個(gè)人不能隨便造用人單位的謠言，用人單位也要嚴(yán)守勞動(dòng)法，尊重員工享受假期、獲取加班費(fèi)的權(quán)利。

對(duì)此，許多勞動(dòng)者都期待有關(guān)部門(mén)進(jìn)一步整頓過(guò)度加班、強(qiáng)制加班、無(wú)償加班等現(xiàn)象，積極維護(hù)員工合法權(quán)益，嚴(yán)懲違法違規(guī)用人單位，逐漸扭轉(zhuǎn)不合理的“加班文化”。隨著這一目標(biāo)逐漸實(shí)現(xiàn)，那些編造出來(lái)的謠言，自然會(huì)越來(lái)越?jīng)]人相信。

總而言之，虛假信息必須澄清，造謠必然付出代價(jià)，受害企業(yè)的名譽(yù)要得到保護(hù)，勞動(dòng)者的權(quán)益也要得到保護(hù)。

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