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青年興則國家興，青年強則國家強。邁步新征程，各地要勇于探索實踐，著眼于經濟社會高質量發展需要，加快推動年輕干部成長，健全優秀年輕干部全鏈條機制，在精準育苗、選苗、用苗、壯苗上持續用力，優化干部隊伍結構，提升干部素質，激發干事動力。

在基層歷練中育苗。年輕干部的培養不能像苗圃里的花朵，而是要放到基層一線，放到矛盾問題尖銳的地方，去接受歷練與磨礪。要讓年輕干部較快實現成長，就要健全基層培養歷練機制，把基層一線作為培養鍛煉干部的課堂，把那些優秀年輕干部選派到移民安置村、脫貧村擔任駐村第一書記或工作隊員，選派到地方經濟社會發展的重大專項工作中去。許多年輕干部有學歷、有激情和闖勁，但由于缺乏基層工作經驗，難以在關鍵時刻挑起重擔，因此各地要主動把年輕干部放到基層一線崗位上去鍛煉打磨，著力提高他們解決實際問題的能力。要及時出臺年輕干部培養計劃，通過“傳幫帶”制度，帶動年輕干部快速成長。

在急難險重中選苗。在培養年輕干部的同時，要從多側面多維度去選拔年輕干部，要把那些在基層一線表現突出的年輕干部選拔出來，任用到更重要的工作崗位。各地區各部門要認真摸排并發現更多的優秀年輕干部，優化公務員和事業單位工作人員招考、爭取掛職干部留任等，拓寬年輕干部來源渠道。要建立健全“優秀年輕干部儲備池”制度，依照工作領域等屬性進行分類，通過日常調研考察識別、政治素質專項考核、部門單位組織推薦等方式，合理選用年輕干部。引進優秀干部，面向基層公開遴選優秀年輕干部，從企事業單位調任公務員，新招錄公務員和選調生等，各地要不拘一格讓優秀年輕干部脫穎而出。

在實干擔當中用苗。要讓年輕干部快速成長成熟，要敢于壓擔子，要結合年輕干部的能力特點，在把握好尺度的基礎上，讓年輕干部接受各種壓力挑戰。尤其是對優秀年輕干部加快培養，要亮績賽優、大膽使用。要建立重要崗位人才使用激勵機制，讓具有真才實干的年輕干部多加鍛煉。對條件成熟的年輕干部大膽“壓擔子”，為他們的成長成才創造良好環境。對那些敢于擔當、奮發有為、有發展潛力的優秀年輕干部大膽提拔使用?？傊?，對年輕干部的重點培養要合理，用好一個、帶動一片，最大限度激發年輕干部干事動力。

在嚴管厚愛中壯苗。年輕干部有理想、有激情、肯奮斗，但也容易犯錯誤，容易走彎路。因此，對于年輕干部，我們既要“厚愛”，更要“嚴管”，要做到寬嚴相濟。該嚴的時候，必須要嚴，不能絲毫手軟；該寬的時候，也要適度放寬，要給予關心關愛。既要保護年輕干部改革創新積極性，也要不斷扎牢制度籠子。對不敢擔當、工作不力、失職瀆職的干部，要給予嚴厲的處分處理，對履職不力的干部，要予以免職。同時，對于那些被處理的干部，也要定期進行跟蹤考核，根據工作表現重新提拔使用。