2023-05-27 07:46:56來源：工人日報
(資料圖)
工人日報訊（記者盧越）5月22日，最高人民法院發布一批典型案例，其中包括員工為父奔喪被視為曠工并辭退一案。法院指出，勞動者須自覺維護用人單位勞動秩序，遵守用人單位規章制度，用人單位行使管理權的限度與方式亦當善意、寬容且合理。
王某某于2008年4月7日進入上海某企業工作。公司考勤管理細則規定，員工請事假應經審批，累計曠工3天以上（含3天）者，公司有權辭退，提前解除勞動合同并依法不予支付經濟補償。
2020年1月6日，王某某因父親生病向其主管提交請假單后回老家，請假時間為1月6日至1月13日。1月7日，王某某因公司未準假而返回，途中得知其父親去世便再次回家處理喪事直至其父于1月12日火化下葬。其于1月14日返回，次日上班。當年1月31日，公司向王某某出具《解除勞動合同通知書》，認為其在未經審批同意的情況下，擅自離職回老家，應視為曠工。
該案經勞動仲裁訴至法院。上海市青浦區人民法院判決企業支付王某某違法解除勞動合同賠償金7.5萬余元。公司不服，提起上訴。二審駁回上訴，維持原判。
法院在裁判理由中指出，解除勞動合同系最嚴厲的懲戒措施，用人單位應審慎用之。王某某因父去世回老家操辦喪事，既是處理突發的家庭事務，亦屬盡人子孝道，符合中華民族傳統的人倫道德和善良風俗，用人單位應給予充分的尊重、理解和寬容。
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