中青報·中青網見習記者 趙婷婷

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美國德勤會計師事務所在“2023年全球千禧一代”調查中收集的數據顯示，年輕人對工作場所的滿意度提高，但大多數受訪者認為，無論是個人生活還是工作場所，都有很大的可提升空間，他們希望繼續改變。

積極開辟副業

“高通脹率、工作難找、薪資低，我們需要獲得補充收入。”韓國一名Z世代女性在問卷調查中寫道。

2022年，27%的Z世代受訪者表示，自己因成活成本過高而憂慮，今年的這一比例上升到35%。一些年輕人開始探索副業。46%的Z世代和37%的千禧一代表示，他們有兩份工作。

德勤全球人才和目標領導者米歇爾·帕梅利告訴美國財經媒體CNBC，最受歡迎的副業是在線銷售產品或服務，以及“零工經濟”類工作，如送外賣、開網約車，經營自媒體等。年輕受訪者表示，發展副業不僅能改善財務狀況，還能培養專業技能，擴大人際關系網，一舉多得。

追求工作和生活平衡

德勤的報告顯示，Z世代非常重視工作和生活的平衡，并將其作為擇業的首要因素。

Z世代和千禧一代希望在工作地點和時間上擁有更多靈活性。其中，65%的Z世代和64%的千禧一代傾向于選擇混合工作模式或遠程工作模式。

年輕受訪者表示，這類工作模式能使員工騰出不少時間與家人、朋友相處，也可以追求興趣愛好，甚至能減少職場偏見。

“公司可以提供居家辦公、靈活的工作時間和兼職等選擇，賦予員工更多的靈活性，還可以提供帶薪休假、為困難員工提供援助等措施，緩解員工的壓力。”印度一名Z世代建議。

希望獲得心理支持

德勤的報告發現，57%的Z世代受訪者認為，在工作場所，心理健康問題得到了重視。但受個人財務狀況不穩定、工作量繁重、照顧子女等問題影響，他們的工作倦怠感依舊在增加。

值得一提的是，社交媒體也在影響年輕人的幸福感。超過一半的Z世代和千禧一代受訪者表示，社交媒體為他們提供了多樣的心理健康資源和獲取心理支持的渠道，讓他們與家人、朋友和社會的聯系更緊密。但超過25%的Z世代表示，社交媒體讓他們感到孤獨和無助，不間斷的新聞和工作消息讓他們很有壓力。

這份報告認為，年輕人應該適時從網絡中抽身，參與線下活動，進行體育鍛煉，為自己減壓。

探索可持續發展道路

受新冠肺炎疫情、地緣安全挑戰等問題影響，Z世代希望企業關注可持續發展議題，探索“凈零排放”生產模式，打造低碳未來。

報告顯示，50%的Z世代和46%的千禧一代受訪者曾向企業提議，采取行動阻止氣候變化。與去年相比，提出類似觀點的人數有所增加。

一些年輕人提出了具體的建議，比如為選擇低碳出行的員工提供交通補貼、開設探討可持續發展的講座、在工作場所禁用一次性塑料產品、提高辦公區域綠化面積等。

“年輕人處在成長的關鍵時期，面臨諸多挑戰。企業應該回應他們的需求，進行變革。這不僅有助于提高生產力和公信力，還能留住人才。”德勤全球人才和目標領導者帕梅利說。