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當前正是高校畢業生集中就業的關鍵期，面對超千萬人的就業壓力，人力資源和社會保障部日前也啟動了為期100天的百日千萬招聘專項行動，面向不同行業、不同區域和不同群體，提供超千萬崗位，助力高校畢業生及各類勞動者求職就業。各地區各部門要把握就業窗口，結合高校畢業生就業實際，多措并舉，千方百計做好高校畢業生就業工作。

多渠道主動拓展崗位。就業問題是關系民生根本的大問題，直接影響著我國經濟發展和社會穩定。高校畢業生就業更是重中之重，對于各地區各部門而言，要主動作為、積極作為。從“就業局長訪企入園拓崗活動”，到深入事業單位摸實情，再到各類組織機構找信息等，要主動深入基層實際，開展務實調研，多渠道拓展就業崗位，為廣大高校畢業生提供更多對口的崗位信息。到重點企業、政府投資項目、工業園區等集中收集一批急需崗位信息，到基層機關事業單位、基層服務項目、基層管理和社會服務等廣泛收集一批招募（聘）崗位信息，到經營性人力資源服務機構、行業協會、社會組織中重點篩選一批適合高校畢業生學歷層次、技能水平的崗位信息……總之，各地區各部門要“多條腿走路”，把更多崗位送到高校畢業生面前。

多層面推出招聘活動。促進高校畢業生就業既要普遍撒網，也要聚焦聚力，把握重點關鍵，推出更加豐富多彩的招聘活動。從行業性專場招聘活動，到區域性專場招聘活動，再到群體性專場招聘活動等，各地區各部門要密集推出更多的招聘活動，為用人單位和廣大高校畢業生提供面對面的機會，提供更加精準的招聘服務。針對用人單位，要聚焦需求量大、市場緊缺、發展前沿等領域，面向醫藥衛生、信息技術、先進制造、節能環保等重點行業，推出行業性專場招聘活動。要聚焦高校比較集中、畢業生數量較多、流動就業需求較大的地區，推出區域性專場招聘活動。要聚焦高校畢業生，兼顧其他各類群體求職需求，推出不同定位、不同特色的群體性專場招聘活動。總之，各類招聘活動要精準聚焦，精準發力，精準對接，才能有效化解就業壓力。

多形式提供招聘服務。強化招聘服務，打通求職渠道。針對畢業生求職的不同時段，有針對性地推出一些招聘活動，還要利用大數據平臺和網絡平臺提供更加舒心周到的服務。要廣泛開展各具特色的直播帶崗、入企探崗、視頻雙選會、云招聘等線上活動，還要組織一系列線下招聘服務，組織城市聯合招聘。同時，各地區各部門也要激發各類市場主體的動力活力，讓更多的市場主體參與各類線上線下的招聘活動，推出面向不同行業、不同區域和不同群體的針對性就業服務。要為高校畢業生提供全方位的就業保障與服務，讓廣大高校畢業生實現高質量就業。