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針對北京近期連續出現40攝氏度高溫天氣情況，北京市人社局會同市衛健委、市總工會等部門近日對高溫天氣作業勞動權益保障開展專項檢查。檢查發現，目前高溫津貼名稱各異，勞動監察人員特別提醒，各經營主體應把高溫津貼單項列明，嚴格執行《防暑降溫措施管理辦法》，保障安全生產。

近期，我國多地氣溫頻頻突破40℃，有的甚至刷新當地同期觀測史上氣溫極值紀錄。

《防暑降溫措施管理辦法》第十七條規定，勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，并納入工資總額。但該辦法未進一步規定高溫津貼單項列明。

過去，有的用人單位用綠豆湯、清涼飲料等沖抵高溫津貼，遭到輿論質疑，各地人社等部門發文明確“不得用防暑飲料沖抵高溫津貼”。但隨后出現了新的情況，某些用人單位將高溫津貼與業務量掛鉤，每月隨工資一起發放；還有一些用人單位發放的高溫津貼名稱各異。這類現象顯然不利于高溫津貼嚴格落實。

根據《最低工資規定》，高溫津貼是一種法定津貼。用人單位應該單項列明、單獨發放，然而部分用人單位卻將高溫津貼“異化”，不是起花式名稱就是“混發”，其真實目的就是想要省錢，不想按照規定標準發放高溫津貼。具體到某些行業如外賣，則因勞動關系較為復雜，平臺未能明確發放高溫津貼。

當用人單位沒有嚴格執行《防暑降溫措施管理辦法》中關于高溫津貼的規定，其一，損害從事高溫作業的勞動者的合法權益，至少讓勞動者高溫權益打了折扣。其二，有損相關經營主體形象。嚴格依法經營的企業才能塑造良好形象，反之會損害企業形象。其三，不利于建立和諧的勞動關系，不利于穩定勞動者隊伍。

北京有關部門根據檢查發現的問題，特別提醒各經營主體應把高溫津貼單項列明，這既是督促用人單位規范財務管理，嚴格按制度規定發放高溫津貼，避免通過“混發”少發高溫費，也是切實維護勞動者高溫權益的體現，在一定意義上為促進勞動關系和諧發展盡職盡責。所以，這種提醒具有特別意義。

實際上，亂起名稱、“混發”高溫津貼的現象存在于多地。對此，用人單位應該形成共識，即發放高溫津貼應當單項列明，不能變相打折，因為這關系到企業形象、安全生產和勞動關系。同時，各地有關部門也要形成共識，通過提醒、檢查、處罰等方式，督促用人單位規范發放高溫津貼，杜絕在操作上耍花招。

同時，還應該考慮將“高溫津貼應單項列明”等內容寫入法律法規。因為法律更具有強制性，且能彌補現有制度漏洞。因此，圍繞防暑降溫制定專門法律或法規，比《防暑降溫措施管理辦法》更有效果。