鄉村要振興，人才需先行。近年來，泗洪縣緊扣“引”“培”“用”三大核心戰略，積極吸引并培育各類人才，激勵他們在鄉村振興的偉大實踐中發揮聰明才智、貢獻力量，為縣域經濟社會發展、基層治理水平提升及農業現代化進程提供堅實的人才保障。

拓寬渠道“引”出源頭活水。堅持“不求所有、但求所用”理念，探索出以“歸雁工程”為抓手，以“全員行動以才引才”為保障，以“校地合作搭臺聚才”為重點的人才引進模式。通過加強與周邊高校、科研院所的合作，引進高層次人才;對轄區在外經商、務工、求學人員進行全面摸排，立足鄉土人才回鄉創業大賽、建立在外人才信息庫等方式，積極吸引他們回鄉創業、就業，為鄉村振興注入新鮮血液。魏營鎮石小亮在了解到家鄉人才政策優惠后，毅然決定返鄉，利用自身在外學到的技術，創辦了“奇盛風味”搟面皮，帶動了當地村民就業增收。

精準施策“培”出帶頭先鋒。為培育本土帶頭先鋒人才，對全縣千余名“土專家”“田秀才”“能工巧匠”等進行登記造冊，將農技等培訓資源向農村一線傾斜。依托“泗洪人才之家”與農業技術培訓學校的資源優勢，選派專業技術人才、聘請專家教授，大力開展“高素質農民、電子商務”等專題培訓，初步構建覆蓋全面、資源共享、銜接有序、梯次遞進的人才培養體系，推動鄉土人才提質賦能。針對鄉土人才楊召喜在西瓜種植上遇到的難題，魏營鎮、縣農業農村局等單位多次邀請西瓜育苗專家現場指導，通過技術改良和品種引進，西瓜產量和育苗品質均得到顯著提升，為魏營“西瓜小鎮”品牌貢獻了力量。

關愛保障“用”出真才實效。積極落實上級部門關于人才的各項政策，重視鄉土人才的創業需求，針對他們在創業期面臨的資金短缺、場地不足等問題，制定了一系列扶持政策;在創業融資、場地租賃、土地流轉、稅收優惠等方面給予大力支持，為鄉土人才創業提供良好的發展環境。魏營鎮前營社區王戴林在縣委組織部與縣農業農村局的大力支持下，擴大了草莓基地規模，建立了電商銷售渠道，將產品銷往全省各地，實現了年產值的大幅增長。同時，在鎮政府、人社局的幫助下，成功申報鄉土人才大師工作室，體現了全縣濃厚的敬才、愛才環境。

在泗洪，像王戴林、楊召喜、石小亮這樣的鄉土人才還有很多，他們有的在草莓種植上闖出了一片天地，有的在西瓜種植上做出了特色，還有的在食品加工上取得了突破……這些人才的涌現，不僅為泗洪的經濟發展注入了新的活力，也激勵著更多有志青年回鄉創業。未來，泗洪縣將繼續深化人才振興戰略，加大對鄉土人才的扶持力度，完善人才引進、培養、使用機制，不斷優化人才發展環境，吸引更多優秀人才投身鄉村振興事業。