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      【聚看點】武漢社保：員工居家隔離期間，單位是否可以安排員工休年休假、調休假？如果員工不愿意用年休假抵沖，單位能否強制執行？
      
						
      
							
      
								2023-01-11 11:42:25來源：社保迷
							
      
						
      
					
      
					
      
						
      	
							

      (資料圖)
      員工居家隔離期間，單位是否可以安排員工休年休假、調休假？如果員工不愿意用年休假抵沖，單位能否強制執行？
      可以安排員工休年休假，但應當與勞動者進行協商。人力資源社會保障部等四部門《關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關系支持企業復工復產的意見》（人社部發〔2020〕8號）規定：“對不具備遠程辦公條件的企業，與職工協商優先使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假 。人社部發〔2020〕8號文件明確引導企業與勞動者優先使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假，把新冠肺炎疫情對企業經營和勞動者收入損失降到最低。安排勞動者在延遲復工復產期間優先使用帶薪年休假時，企業應當盡量考慮勞動者實際情況，依法履行協商程序。
      根據人力資源社會保障部、最高人民法院《關于聯合發布第一批勞動人事爭議典型案例的通知》（人社部函〔2020〕62號）和人社部《涉疫情勞動人事爭議處理工作政策解讀?》，用人單位有權統籌安排勞動者帶薪年休假，與勞動者協商是用人單位需履行的程序，但并未要求“必須協商一致”。無論勞動者是否同意，企業都可以在履行協商程序后統籌安排帶薪年休假
      （來自武漢人社局官網）
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