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醫保報銷了還是可以領取生育津貼的，不過需要滿足相應的條件要求，生育津貼領取的女職員需要在此之前有進行生育保險的繳納，并且繳納時間需要達到12個月及以上，有些地區的醫療保險是和生育保險進行合并了，醫保報銷并不會影響生育津貼的申領。

不過如果是以靈活就業者的身份進行職工社保繳納的女性參保人，沒有繳納生育保險，那么是無法領取到生育津貼的，需要注意的是，領取生育津貼是有著相應的時間限制的，一般限定為一年內，并且在申請過程中也要進行生育保險的繳納。

另外如果是進行城鄉居民社保繳納的女性參保人，因為沒有繳納生育保險，所以醫保報銷之后也是沒有生育津貼可以領取的，在生育的過程中，一些醫療費用是可以進行醫保報銷的，其他剩下的費用就需要女性參保人自己承擔了。

女性職工怎么申請生育津貼？

女性職工申領生育津貼，可以在懷孕之后，攜帶自己的戶口本、身份證明還有相應的材料，在所處的用人單位進行生育保險就業的登記，然后由用人單位確認該女性職工的產檢和生育所選擇的醫院，之后辦理相應的就醫登記，提交給所在地的社保部門進行生育期間費用的審核，在女性職工生育完孩子出院后，由用人單位向社保局申領生育津貼。

女性職工享受生育津貼需要是在生育后享受產假等法律法規所規定的情形之中，男性職工也是可以申領生育津貼的，如果男性職工的配偶未就業，沒有參加生育保險，而男性職工所在的單位有為男性職工進行生育保險的繳納，繳納時間達到十二個月及以上，那么男性職工也是能夠進行生育津貼的領取的。

男女職工都可以進行生育津貼的領取，除了保證相應的保障公平性，也是為了能夠使得社會保障更全面，促使用人單位能夠履行社保繳納的義務，不會因為性別而影響每個職工的權益享受。