2023年初，廣東省部分退休人員的養老金再次迎來了增長，部分退休人員一個月就可以漲兩百多元，一年下來就有好千元呢，這可是一筆不低的金額，下面跟社保網小編一起來看看2023年廣東省企業退休人員過渡性養老金再次調整，有人一個月漲兩百多元

廣東省這次補發的這筆錢，是為企業退休人員補發的過渡性養老金！

廣東省的過渡性養老金計算方式和大多數省份都不一樣。廣東省在2006年，結合本省的實際情況，創新性地提出將2006年7月1日以后企業退休人員過渡性養老金權益賬戶化，采用視同繳費賬戶的方法計發過渡性養老金，也就是：

(資料圖片)

過渡性養老金=視同繳費賬戶余額÷過渡性養老金計發系數。

這種計算方式在當時的情況下并沒有很大的問題，同一個省份的退休人員都是按照這種方式計發，那么大家都沒有區別。

但是隨著養老保險全國統籌的推進，新的情況出現了，養老保險全國統籌需要將各地的養老保險方案都統一起來，其他大多數省份的過渡性養老金計算方式和廣東省并不相同，那么調整中讓其他省份都去參照廣東的計算方式進行改變肯定是不可能的，于是只能是廣東省將自己的過渡性養老金計發方式進行調整。

于是在2021年，廣東省有關法規，會完善過渡性養老金的計發方法。

按照有關法規，根據個人的參保時間的不同，新的過渡性養老金計算方式分為兩種：

（一）1998年6月30日以前參保且2021年1月1日起首次領取基本養老金的參保人，首次領取的過渡性養老金，按以下方法計算：

首次領取的過渡性養老金月標準=退休時職工基本養老金計發基數×本人1998年6月前的平均繳費指數×（視同繳費年限+1998年6月前實際繳費年限）×1.2%

（二）1998年7月1日以后參保，具有視同繳費權益且2021年1月1日起首次領取基本養老金的參保人，首次領取的過渡性養老金，按以下方案計算：

首次領取的過渡性養老金月標準=退休時職工基本養老金計發基數×本人視同繳費指數×視同繳費年限×1.2%

同時，為了實現待遇水平平穩過渡，廣東省還設置了5年的過渡期，對于新方案待遇高于按老方案計算的部分，用5年時間逐年過渡到全額發放：

第一年（2021年）發放30%，第二年（2022年）發放50%，第三年（2023年）發放70%，第四年（2024年）發放90%，第五年（2025年）及以后發放100%。

對按新方案計算的過渡性養老金小于或等于原方案的，繼續按原方案計算的過渡性養老金發放，2026年1月1日及以后首次領取基本養老金的參保人統一按新方案計算過渡性養老金。

我們來具體低舉個例子解釋一下，如果李大爺屬于符合調整過渡性養老金的群體，他在2021年退休。

假設按照新方案計算，他的過渡性養老金是1200元。而按照老方案計算，他的過渡性養老金是500元，那么新舊養老金的差距是700元。

在2022年的時候，他每個月的養老金需要增發700元差額的50%，也就是350元；而等到今年，也就是2023年的時候，他的養老金需要按照差額70%的比例增發，也就是490元，相比2022年會增加140元；這樣每年遞增，直到2025年及以后每個月會比最開始增加700元的養老金。

所以，今年1月份開始，廣東省的部分退休人員已經發現自己的養老金增加了，這就是過渡性養老金的調整。

不過，可能還有一些退休人員發現自己加發的金額似乎不太對，會更少一些，那是因為繳費年限津貼的要扣除的。

對于廣東省的退休人員，他們的養老金中還有一個非常特殊的部分——繳費年限津貼，繳費年限每滿1年計發4元，繳費年限越長這筆津貼就越高。

但是按照要求，基本養老金中的地方性養老金項目是需要逐步清理的，所以廣東省在5年的過渡期中，對繳費年限津貼也有一個法規。

過渡期第一年（2021年）減發全部繳費年限津貼的30%，第二年（2022年）減發50%，第三年（2023年）減發70%，第四年（2024年）減發90%，第五年（2025年）及以后減發100%（即不再發放）。

所以，每年需要扣除的繳費年限津貼比例也是在不斷增加的，因此2023年扣除的繳費年限津貼金額會比2022年更高一些，那么實際發放的過渡性養老金就會更低一些了。

那么，哪些人可以享受到過渡性養老金的補發待遇呢？

這次廣東省過渡性養老金的計發對象為具有視同繳費權益并建立了視同繳費賬戶的下列參保人：

1、1998年6月30日前參加基本養老保險，2006年7月1日以后符合按月領取基本養老金條件的人員。

2、1998年7月1日后參加基本養老保險，參保前具有按法定的視同繳費年限，2006年7月1日后符合按月領取基本養老金條件的。

同時，還需要滿足新方案計發的過渡性養老金高于老方案計發過渡性養老金與繳費年限津貼之和的退休人員，才會享受增發過渡性養老金待遇。

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