下崗職工轉為靈活就業之后，退休年齡按照男性職工、女性職工和女性干部有著以下的區別：

(資料圖片僅供參考)

一、男性職工

男性職工沒有區別，男性職工下崗轉為靈活就業人員依舊進行職工社保繳納的話，退休年齡依舊為60周歲。

二、女性職工

女性職工下崗轉為靈活就業人員依舊進行職工社保繳納的話，退休年齡由50周歲增長到了55周歲，要比以前多工作五年才能退休。

三、女性干部

女性干部沒有區別，女性干部下崗轉為靈活就業人員依舊進行職工社保繳納的話，退休年齡仍舊為55周歲。

為什么職工下崗之后還會選擇進行職工社保的繳納？

職工社保相比于城鄉居民社保來說，退休之后能夠獲得的養老待遇會更好一些，養老金比較高一些，在醫保方面也能夠獲得一定的政府資金補助，該補助主要由統籌基金賬戶進行發放，職工下崗之前時進行了一段時間的職工社保的繳納的，已經繳納了一定的額度，繼續進行職工社保的繳納是為了盡可能保證自己退休之后的待遇。

為什么不建議個人進行職工社保的繳納？

1、 個人以靈活就業人員的身份進行職工社保的繳納，事實上會對于參保人帶來一定的資金壓力，因為個人參與職工社保的繳納，除了個人的部分，還需要繳納原本屬于公司需要繳納的比例的費用，職工社保是需要每個月進行按時繳納的，資金壓力比較大可能會造成斷繳，影響社保的總繳納年限的累積。

2、 職工社保的繳納渠道主要有三種，一種是參保人選擇人力資源公司代繳社保，一種是參保人掛靠某些公司進行繳納，還有一種是到所在地的社保部門辦理社保的個人繳納手續，前面兩種風險比較大，而且還要額外支出勞務費，也會給參保人帶來一定的壓力。