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個體工商戶是可以給員工交社保的，個體工商戶和所雇用的職工形成了雇傭關系，個體工商戶作為用人單位，是需要為所雇傭的職工進行社保的繳納的。按照我國相應的法律規定，用人單位需要在用工的三十天內到所在地區的社保部門進行職工的社保登記，并且要自行申報，按時進行足夠數額的社保費用的繳納，非因不可抗力等法定事由是不能夠緩繳社?；蛘邷p免社保的。

如果是沒有雇工的個體工商戶、沒有在所處的單位進行社保繳納的非全日制從業人員還有其他的靈活就業人員，都是可以用個人身份參與到職工社保的繳納。

個體工商戶怎么給員工交社保？

個體工商戶想要給員工交社保，需要先去所在地區的社保部門辦理社保登記證，要和員工簽訂由當地的勞保部門監章的勞動合同，并向所在地區人社局進行員工花名冊的提交，辦理職工的繳費花名冊，如果雇傭的員工在之前有進行職工社保的繳納，那么可以將員工的社保關系轉入到自己所開設的工商機構。

職工社保有什么？

職工社保主要包含了養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，其中，前三種險種需要個人和所在的用人單位按照規定的比例進行共同繳納，工傷保險和生育保險個人不需要繳納，由所在用人單位進行費用的承擔。

養老保險的按時繳納，能夠使得社保的參保人在退休之后能夠獲得相應的養老退休金，；醫療保險的繳納，能夠使得參保人在進行就醫治療的時候能夠通過醫保報銷，減少一定的醫療支出和看病成本；失業保險的繳納，能夠讓參保人因為非個人意愿而導致失業之后獲得一定的資金支撐，幫助參保人盡快進入到下一份工作中；工傷保險和生育保險的繳納，能夠使得參保人在工作中因工受傷獲得補償或者是懷孕生育過程中獲得一定的生育津貼。