2023-02-16 12:43:29來源:社保迷
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1、參保職工分娩前(含分娩月)生育保險(xiǎn)連續(xù)繳費(fèi)滿9個(gè)月的,其生育津貼由生育保險(xiǎn)支付;
2、分娩前連續(xù)繳費(fèi)不足9個(gè)月的,其生育津貼由用人單位支付;
3、分娩前連續(xù)繳費(fèi)不足9個(gè)月,分娩之月后(含分娩月)連續(xù)繳費(fèi)滿12個(gè)月的,職工的生育津貼由生育保險(xiǎn)予以補(bǔ)支。
三、生育津貼計(jì)算公式是怎樣的?
生育津貼=用人單位月人均繳費(fèi)基數(shù)÷30天×產(chǎn)假天數(shù)。
用人單位月人均繳費(fèi)基數(shù):女性參保職工發(fā)生引、流產(chǎn)或分娩的自然年度中,所在單位首次進(jìn)行繳費(fèi)基數(shù)核定之月,全部參保職工繳費(fèi)基數(shù)之和除以參保職工人數(shù)。
就高不就低:如果生育津貼低于本人生育休假期間應(yīng)享受的個(gè)人工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分用人單位必須補(bǔ)足;如果生育津貼高于本人生育休假期間應(yīng)享受的個(gè)人工資標(biāo)準(zhǔn)的,用人單位必須全額發(fā)給個(gè)人。
注:女職工與所在單位協(xié)商延長產(chǎn)假期間,不享受生育津貼待遇。
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