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國企和私企的社保在繳納的險種上是沒有差別的，不過可能在繳納的比例上和繳費基數上會存在差別，私企一般為了減少成本會選擇比較低的繳納比例和繳費基數進行參保，而國企的五險的繳納比例和繳費基準會高一點。

企業社保有什么？

企業社保其實就是城鎮職工社保，城鎮職工社保主要包括了養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險五個險種，我國相應的社保法規定，用人單位需要為其入職職工進行社保的繳納，其中養老保險、醫療保險和失業保險是職工和參保人員一起按照相應的比例共同進行繳納的，工傷保險和生育保險是用人單位自己承擔的，這五個險種都可以為參保人的生活和工作帶來一定的保障。

1、養老保險的繳納在退休之后才可以領取到相應的養老金，要求最低繳納年限為十五年，參保人在退休之后每個月獲得的養老金的多少，取決于該參保人繳納的時間有多長和每次繳納的費用有多少。

2、醫療保險的相應待遇是邊繳納邊享受的，滿足條件的參保人可以在住院治療之后對于自己的看病花費進行報銷，在平時也可以使用醫保的個人賬戶進行藥費的支付和門診費用的支付，不過醫保的斷繳影響還是比較大的。

3、失業保險的繳納對于非因個人意愿而導致失業的參保人是比較重要的，因為在滿足了相應的條件之后，參保人是可以在失業期間申領到失業金的，這筆資金可以作為參保人的基本生活補助，幫助失業人員更快地參與到另一份工作中。

4、工傷保險的繳納是為了使得參保人如果因為工作原因受傷或者身故的時候，參保人自己或者參保人家屬可以得到相應的治療資金和生活補助，這也是社會保障的重要組成部分之一。

5、生育保險的繳納能夠為處于懷孕和生產恢復期間的參保人提供保障，滿足條件的參保人都可以進行生育津貼的申領，對于處于生育期間的參保人來說，使用生育保險報銷要比醫療保險保險更方便一些，涉及的特殊范圍也會比較大一點。