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中國青年報客戶端訊（中青報·中青網記者 王聰聰）12月23日發布的《2022中國年度最佳雇主評選報告》顯示，大學生對于“穩定”工作的選擇比例不斷上升，2022年意向就業國企的大學生比例達到34%，如果將國企、事業單位、政府部門歸類為更穩定的求職選擇，該比例則達到58%，相比2019年疫情前增加了10個百分點。

此次報告由智聯招聘與北京大學國家發展研究院聯合發布。在追求穩定的同時，00后求職者有更多元的求職心態，也追求不一樣的工作形態。報告顯示，有超過一半的00后求職者跨行業求職，00后希望遠程辦公的比例、想做數字游民的比例，均高于求職者總體。

在大學生心目中，“尊重員工”的工作最為理想，選擇此項的大學生多達75.7%；其次是良好的收入前景和與員工貢獻匹配的薪酬回報，占比分別為67.7%、65.3%。接下來的排序依次為：完善的福利待遇、積極健康的工作氛圍、踐行對員工的承諾、公平公正的用人原則、舒適的工作環境等。

“00后不再單純地為錢做事了，這是豐裕時代一個重要的特點。”智聯招聘CEO郭盛表示，一旦企業目標和00后的個人目標一致，他們就會很拼。但是如果目標不一致，他們敢于辭職，敢于拒絕，敢于做第二職業，因為他們的機會很多。

獲得一份好工作是多重因素綜合作用的結果，數據顯示，69.6%的受訪大學生認為，名校畢業更有利于獲取好工作；其次是有相關實習經歷，占50.6%；專業對口、社會實踐經驗豐富、面試表現好、學習成績好、求職目標明確等緊隨其后。

當天發布的《2022雇傭關系趨勢報告——數字時代的多元雇傭關系》發現，82%的企業已經開始進行數字化轉型，76%的00后期待成為“數字游民”。

郭盛認為，數字化推動組織模式進化，促進企業多元文化形成，升級企業激勵機制并打破員工成長的固定階梯，激活企業無限潛力，“數字化不再僅是企業的‘護城河’，而成為好企業的‘根基’；數字化過去是肥料，催生‘參天大樹’，如今是土壤，改變了職場生態，讓職場變得更加多元化”。

郭盛提到，00后對遠程辦公的接受程度、意愿要強于70后、80后甚至90后。就業模式也向多元進化，00后不滿足于單純擁有一份工作，54.5%的受訪00后在主業之外從事兼職。多元的組織形式和就業方式，使組織邊界越來越模糊，這是雇主在多元職場中必須面對和解決的挑戰。

據了解，中國年度最佳雇主評選已經連續進行18年，今年9萬余家報名企業機構經過4個多月的角逐產生最終的最佳雇主獲獎名單。