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      【全球新要聞】火車站現“高層次人才候車區”,怎樣把握優待人才的“度”?

      2023-01-05 21:06:50來源:中國青年報客戶端

      近日,網傳齊齊哈爾南站出現“高層次人才候車區”,引起輿論熱議。車站候車區一展架上寫著“高層次人才候車區”,在展架后面是一塊玻璃圍起來的區域。不少人質疑:“吸引人才可以理解,但這種方式顯然不合適。”

      據《新京報》報道,1月4日,齊齊哈爾南站客服人員告訴記者,南站確有該區域,進入需持有政府下發的“高層次人才”相關認定證件。有當地市委組織部人才工作處工作人員稱,“車站掛牌”的目的是為了營造尊重人才、愛護人才的氛圍。“‘高層次人才候車區’沒有動用任何社會資源,它所在的區域本身就是商旅候車區,并非單獨開辟,購買商務票或軟席的旅客也可以進入該區候車。”


      (相關資料圖)

      從新聞報道中,我們能看出當地對高層次人才的重視。一個城市出臺相關措施去吸引人才、留住人才,初衷是可以被理解的。上述報道中,工作人員稱該候車區未動用任何社會資源,本身就是商旅候車區,并非單獨開辟,這樣似乎沒有侵占普通旅客的候車區域。但是,網上的討論也值得深思:為何在地方眼中的“尊重人才、愛護人才”之舉,會刺痛網友的神經?讓人認為此舉有損公平,存在不妥之處?

      同樣是面向一部分人開放的候車區域,對那些存在特殊困難、需要得到特殊照顧的人群進行傾斜時,人們卻不會詫異,因為這些人的確需要相關服務,而對特殊人群予以特別照顧,也能夠彰顯公共服務的人性化。同樣,鐵路部門根據不同出行人群的需求,運用價格手段,設置不同服務區域的候車室,人們也不會認為不妥。因為享受服務的人,支付了更高的價格,在不損害公共資源的情況下,這也是鐵路公司經營自主權的體現。

      不可否認,一個地方想要體現對優秀人才的珍惜和呵護,想要顯示人才政策的人文關懷,應當在細節處著眼和發力。但從另外一個角度來說,什么樣的服務是高層次人才真正需要的,又真正能產生實際效果,則是更值得討論的問題。

      圖片來源:視覺中國

      現代社會,公眾在享用公共資源時應當是平等的,社會也在不斷追求公共服務的均等化。優待人才,首先要在真正能使人才發光發熱的方面投入更多,而對人才的厚待,不是要賦予人才特權,侵占公共資源,損害社會公平和公共利益,也不是在那些面向所有人平等開放的資源中,劃出一部分給優秀人才,這樣會影響公眾的獲得感和生活便利度。在民眾目光的注視之下,那些真正有才華、事業心和社會責任感的人才,又怎能安之若素地接受這種傷害社會公平的“優待”?

      相比“高層次人才候車區”,之前一些地方的醫院曾出現高層次人才優先就醫、就診的告示,由于和民眾關切的“看病難”問題相呼應,一度引起輿論爭議。想要避免爭議,一些地方在制定人才政策時,就需要更多的考慮和思量,在政策公示和解釋上做更多的工作:針對一部分人的政策傾斜和優厚待遇,是否會影響其他公眾的利益?在不可避免地與公共服務有交叉時,這種“度”該如何把握,只有兼顧好社會公平,才能避免給人留下“特權”或侵占公共資源的負面聯想。

      此外,地方為吸引優秀人才,也應多關注那些更受人才青睞和看重的方面,拿出更多切合實際和促進人才成長發展的政策。調整一下視角,換一種方式,或許更能讓優秀人才看到一個地方招賢納才的誠意,也能得到公眾的認可和支持。比如,不斷優化當地的科研環境,破除那些阻礙高層次人才創新創業的不利因素。另外,對于優秀人才,可以在課題經費、安家費和人才補貼等方面予以傾斜。只有把短板補齊,將長板做優,才能不斷增強一個地區對人才的吸引力。

      撰文/白毅鵬

      編輯/黃帥

      責任編輯:

      標簽: 中國青年網 優秀人才 公共資源

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