2023-01-12 13:06:36來源:中國青年報客戶端
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中國青年報客戶端訊(中青報·中青網記者 孟佩佩)近日,前程無憂向1300余位職場人發起了問卷調查,發布了《2023職場人理想工作與求職調查》,試圖了解他們在2023年及之后,對于薪酬和跳槽的選擇、對工作和生活的選擇。
近半數優先選擇“錢少、事少、不累”的工作,但64%的企業無法提供此類工作
當被問及2023年更愿意考慮什么樣的工作機會時,近八成受訪者愿意接受“錢少”的工作。其中,近半數(46%)受訪者傾向優先選擇“錢少、事少、不累”的工作,是選擇“錢多、事多、累”的人數的2倍。另有近三分之一(28%)的受訪者傾向優先選擇“錢雖少,但符合興趣,或發展前景更好”的工作。
越來越多職場人對工作時間以外的生活投入更多精力、充滿更高期待,多數受訪者認為當下“工作不累”的意義優先于“錢多”,認為“多勞并不一定能多得”的不占少數。此次調查中,76%的受訪者所服務的雇主在2022年有過裁員,這導致70%的受訪者認為“今明兩年主動跳槽的機會比過去更難”。與其期望得不到的“錢多”,多數受訪者坦然接受“錢少、事少、不累”。
84%的參與調查的人力資源管理者表示,求職者對于工作的負荷越來越介意,薪酬不再是年輕一代選擇工作的唯一考慮項,工作穩定、工作壓力的多方平衡更被關注。
70%的參與調查的人力資源管理者同意“錢少、事少、不累”的工作可以提高員工的幸福感。但同時,64%的參與調查的人力資源管理者表示企業并不存在這樣的崗位。在調查中,受訪者選擇最多的前臺、基礎行政、高管助理等“理想工作”也同時面臨受訪者對于收入偏低的不滿。在一波波的企業裁員和人員結構優化中,這些“休閑”的人員和崗位均在不停縮減,基于調查結果,2023年這一狀況仍將持續。
00后的跳槽焦慮更大
從性別來看,71%的受訪男性覺得“今明兩年主動跳槽比過去更難”,高于受訪女性占比(66%)。一方面,女性的就業力和在管理層中的比例,受到包括高科技、智能制造和汽車、房地產開發等行業企業的重視,在招聘、培訓、晉升等多方面設置有平等就業機制。另一方面,2020-2022年空缺的崗位最多來自銷售、客戶服務和運營等一線崗位,女性在此類崗位中的工作參與度顯著高于男性。
從年齡上看,受訪者中00后覺得跳槽難度更大,認為“今明兩年主動跳槽比過去更難”的00后占83%,高于90后(69%)、80后(57%)和70后(75%)。年輕一代不僅要份工作,更考慮前途和工作的意義,這使得他們成為最容易跳槽的人群。即使過去的2022年以及剛來的2023年的跳槽壓力維持在高位,但00后受訪者中“感覺跳槽很難,但已經跳槽過”仍接近半數(48%)。
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