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中國青年報客戶端訊（中青報·中青網記者 孟佩佩）近日，前程無憂向1300余位職場人發起了問卷調查，發布了《2023職場人理想工作與求職調查》，試圖了解他們在2023年及之后，對于薪酬和跳槽的選擇、對工作和生活的選擇。

近半數優先選擇“錢少、事少、不累”的工作，但64%的企業無法提供此類工作

當被問及2023年更愿意考慮什么樣的工作機會時，近八成受訪者愿意接受“錢少”的工作。其中，近半數（46%）受訪者傾向優先選擇“錢少、事少、不累”的工作，是選擇“錢多、事多、累”的人數的2倍。另有近三分之一（28%）的受訪者傾向優先選擇“錢雖少，但符合興趣，或發展前景更好”的工作。

越來越多職場人對工作時間以外的生活投入更多精力、充滿更高期待，多數受訪者認為當下“工作不累”的意義優先于“錢多”，認為“多勞并不一定能多得”的不占少數。此次調查中，76%的受訪者所服務的雇主在2022年有過裁員，這導致70%的受訪者認為“今明兩年主動跳槽的機會比過去更難”。與其期望得不到的“錢多”，多數受訪者坦然接受“錢少、事少、不累”。

84%的參與調查的人力資源管理者表示，求職者對于工作的負荷越來越介意，薪酬不再是年輕一代選擇工作的唯一考慮項，工作穩定、工作壓力的多方平衡更被關注。

70%的參與調查的人力資源管理者同意“錢少、事少、不累”的工作可以提高員工的幸福感。但同時，64%的參與調查的人力資源管理者表示企業并不存在這樣的崗位。在調查中，受訪者選擇最多的前臺、基礎行政、高管助理等“理想工作”也同時面臨受訪者對于收入偏低的不滿。在一波波的企業裁員和人員結構優化中，這些“休閑”的人員和崗位均在不停縮減，基于調查結果，2023年這一狀況仍將持續。

00后的跳槽焦慮更大

從性別來看，71%的受訪男性覺得“今明兩年主動跳槽比過去更難”，高于受訪女性占比（66%）。一方面，女性的就業力和在管理層中的比例，受到包括高科技、智能制造和汽車、房地產開發等行業企業的重視，在招聘、培訓、晉升等多方面設置有平等就業機制。另一方面，2020-2022年空缺的崗位最多來自銷售、客戶服務和運營等一線崗位，女性在此類崗位中的工作參與度顯著高于男性。

從年齡上看，受訪者中00后覺得跳槽難度更大，認為“今明兩年主動跳槽比過去更難”的00后占83%，高于90后（69%）、80后（57%）和70后（75%）。年輕一代不僅要份工作，更考慮前途和工作的意義，這使得他們成為最容易跳槽的人群。即使過去的2022年以及剛來的2023年的跳槽壓力維持在高位，但00后受訪者中“感覺跳槽很難，但已經跳槽過”仍接近半數（48%）。