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1月18日，人力資源社會保障部舉行2022年四季度網(wǎng)上新聞發(fā)布會，介紹2022年人力資源和社會保障工作進展情況。

人社部養(yǎng)老保險司副司長亓濤表示，去年1月，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌啟動實施以來，養(yǎng)老保險覆蓋面進一步擴大，基金收支總體平衡，制度運行平穩(wěn)。

一是在全國范圍內基本實現(xiàn)政策統(tǒng)一，勞動者與退休人員的養(yǎng)老保險權益得到更好保障。指導各地逐步放開靈活就業(yè)人員參保戶籍限制，將更多靈活就業(yè)人員納入養(yǎng)老保險保障范圍。

二是加大省際間互濟力度。2022年全年共跨省調劑基金2440億元，有效均衡了地區(qū)間基金當期收支壓力，資金使用效率更高。通過資金調劑使用，養(yǎng)老金發(fā)放更有保障，增強了養(yǎng)老保險制度的公平性和可持續(xù)性。

三是建立了中央和地方養(yǎng)老保險支出責任分擔機制，中央財政補助力度進一步加大，地方財政養(yǎng)老保險投入機制更加完善。

四是不斷提高養(yǎng)老保險管理服務水平和公共服務可及性。建成了與全國統(tǒng)籌相適應的信息系統(tǒng)，實現(xiàn)了數(shù)據(jù)集中管理、部省經(jīng)辦聯(lián)動，更好做到“記錄一生、保障一生、服務一生”。不斷完善全國統(tǒng)一的社會保險公共服務平臺功能，已開通83項全國性、跨地區(qū)社會保險服務，比2021年增加了30多項，操作更加簡便，方便了參保企業(yè)和參保人員“跨省通辦”、“一網(wǎng)通辦”，累計訪問達43億多人次。

下一步，將不斷完善全國統(tǒng)籌制度，進一步提高制度統(tǒng)一性規(guī)范性，提升制度整體保障能力，更好確保養(yǎng)老金按時足額發(fā)放，切實發(fā)揮好社會保障人民生活安全網(wǎng)和社會運行穩(wěn)定器作用。

據(jù)介紹，2022年，全國城鎮(zhèn)新增就業(yè)1206萬人，就業(yè)局勢保持基本穩(wěn)定。減負穩(wěn)崗各項政策加速落地，全年釋放政策紅利約4900億元。職業(yè)技能培訓扎實開展，就業(yè)服務不斷優(yōu)化。社會保障制度改革取得新進展，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌、個人養(yǎng)老金制度啟動實施。截至年底，全國基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險參保人數(shù)分別為10.5億人、2.4億人、2.9億人，基金運行總體平穩(wěn)。人才隊伍建設持續(xù)加強。勞動關系總體保持和諧穩(wěn)定。

為了更好服務于用人單位招聘用工和勞動者應聘求職，為職業(yè)技能培訓工作提供參考，最近，人社部繼續(xù)組織定點監(jiān)測城市公共就業(yè)服務機構，收集匯總了全國招聘大于求職“最缺工”的100個職業(yè)排行。與2022年第三季度相比，制造業(yè)缺工狀況持續(xù)，汽車行業(yè)相關崗位缺工較為突出，快遞物流行業(yè)用人需求明顯增加。具體的工作進展情況和“最缺工”職業(yè)排行相關材料，將上傳到人社部網(wǎng)站上，可以進一步查詢了解。