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中國青年報客戶端訊（中青報·中青網(wǎng)記者 胡寧）北京市政協(xié)委員，北京工業(yè)大學(xué)校長、中國工程院院士聶祚仁對如何構(gòu)建青年科技人才梯隊格外關(guān)注。

聶祚仁觀察到，目前，北京市在青年科技人才培養(yǎng)和支持上不斷加大力度，實施了北京市自然科學(xué)基金杰青項目、“科技新星”計劃等，為青年人才成長搭建平臺、創(chuàng)造條件。

不過，在他看來，青年人才在關(guān)鍵崗位上、重大科技項目攻關(guān)中成長和歷練的機會還不夠多，提出的具有創(chuàng)新性、顛覆性的非共識項目得到的支持還不夠，同時青年人才成長大多以優(yōu)青、杰青、長江學(xué)者為成長路線，急于出成果、擔(dān)心失敗，不敢或不愿意承擔(dān)原創(chuàng)性科技項目。

另外，青年人才還面臨工作和生活壓力大的問題，特別是從事基礎(chǔ)研究的青年人才收入不高，體制內(nèi)單位仍然存在論資排輩的體制機制問題。

“科研資助的機會少、缺乏穩(wěn)定資助，難以聚焦某一方向開展長周期的深耕研究，是青年科研人員反映的最普遍問題?！甭欖袢时硎尽?/p>

因此，他在今年的提案中建議，應(yīng)當(dāng)構(gòu)建層次清晰、相互銜接的人才引進和培育體系，針對不同青年人才類型和特點，制定青年科技人才發(fā)展的專項計劃。針對不同科技工作體系，建立健全青年科技人才培養(yǎng)支持機制。

同時，應(yīng)當(dāng)尊重學(xué)科差異及不同科研階段成果的差異性，建立符合人才成長規(guī)律的評價制度，建立以創(chuàng)新價值、能力、貢獻為導(dǎo)向的人才激勵評價體系，分類制定人才評價標(biāo)準(zhǔn)。

聶祚仁說，可依托重大項目構(gòu)建資深專家培養(yǎng)青年科技人才的長效機制，通過承擔(dān)科研項目促進青年科技人才成長。試行戰(zhàn)略科學(xué)家、領(lǐng)軍人才培養(yǎng)青年科技人才目標(biāo)責(zé)任制考核，將青年人才培育情況作為戰(zhàn)略科學(xué)家和領(lǐng)軍人才的重點考核指標(biāo)，使青年科技人才在專家的“傳幫帶”下快速成長。

他還呼吁，目前應(yīng)該建立“以知識價值為導(dǎo)向、以工作業(yè)績?yōu)楹诵摹钡榷嘣杖敕峙錂C制，切實增加科研人員收入，不斷完善住房、戶籍、子女入學(xué)等人才配套政策，激勵人才全心投身科研工作，讓青年科技人才無“后顧之憂”。

“希望全社會都為青年科技人才營造良好環(huán)境，支持和激勵青年人才心無旁騖地創(chuàng)新創(chuàng)造，促進高質(zhì)量發(fā)展?！甭欖袢收f。