首頁(yè) >焦點(diǎn) > 正文

      每日速遞:企業(yè)發(fā)通知背誦董事長(zhǎng)金句 這樣的鬧劇少些為好

      2023-02-08 14:54:41來(lái)源:羊城晚報(bào)

      □伍里川

      中國(guó)人保壽險(xiǎn)公司不經(jīng)意間火了一把,不是因?yàn)樵跔I(yíng)收上取得豐收,而是因?yàn)樵摴景l(fā)布了一份《關(guān)于開展“學(xué)習(xí)羅董金句,激揚(yáng)奮進(jìn)力量”學(xué)習(xí)活動(dòng)的通知》的內(nèi)部文件,要求公司總、省、地市、縣支各級(jí)機(jī)構(gòu)全體干部員工,“學(xué)習(xí)、熟讀、并背誦董事長(zhǎng)在首季峰啟動(dòng)會(huì)上傳達(dá)的金句集錦”,引來(lái)全網(wǎng)關(guān)注。


      (相關(guān)資料圖)

      什么樣的講話,居然要“升華”到如此境界?實(shí)在令人好奇。

      客觀而言,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)說的是不是“金句”,是仁者見仁智者見智的事。某種意義上,在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)說過的話里“拎”出些讓人眼前一亮的精彩句子“敲敲黑板”,并不過分。自有互聯(lián)網(wǎng)始,這種對(duì)于語(yǔ)句的精選和發(fā)現(xiàn),就沒停止過,“企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)”年廣九便曾有名句在民間廣為傳播。前提是,金句不金句,你得讓群眾自己認(rèn)可,形成自然傳播的形態(tài),而不是要人家硬來(lái)認(rèn)領(lǐng)金句。

      總體而言,此事不妥之處大致有兩處——

      其一,這一活動(dòng),讓人嗅到濃濃的“衙門”味。一家企業(yè)發(fā)揚(yáng)包括語(yǔ)言文化在內(nèi)的企業(yè)文化,可以有。大致而言,將精彩的話語(yǔ)列入企業(yè)文化范疇,進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼故荆怯屑?lì)意義的。同時(shí),在一家企業(yè)內(nèi),這種搜集語(yǔ)言的活動(dòng),應(yīng)該面向全體成員,而不能看誰(shuí)“官大”誰(shuí)就有“金句”權(quán)。種種跡象顯示,在該公司,“金句”成了領(lǐng)導(dǎo)專屬,對(duì)“金句”的推廣,成為該企業(yè)內(nèi)部一項(xiàng)鄭重其事的要?jiǎng)?wù),這就過頭了。至于動(dòng)員核心力量,以嚴(yán)肅的口吻上傳下達(dá),更是違和。這不是一家企業(yè)該干的事。

      《通知》還要求,在今年2月10日前,完成全員閉卷通關(guān)考試,并對(duì)考試成績(jī)進(jìn)行匯總。現(xiàn)在看來(lái),考試可能暫時(shí)是不需要了,因?yàn)閾?jù)報(bào)道,考試疑似已被叫停了。但問題在于,早知今日何必當(dāng)初?既然是企業(yè)內(nèi)部專門下發(fā)的文件,按理說,沒有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的首肯和簽字,是無(wú)法發(fā)出的。一夕之間,通知發(fā)文后又緊急叫停,令人愕然。因何形成如此尷尬的局面,恐怕只有當(dāng)事者心里最清楚。

      其二,在重大會(huì)議上,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)作了講話,事關(guān)企業(yè)發(fā)展大計(jì),自然該“深入人心”,強(qiáng)調(diào)一下吃透領(lǐng)會(huì),自當(dāng)難免,但獨(dú)獨(dú)以“金句”為關(guān)鍵詞,開啟全員過關(guān)模式,恰恰是對(duì)企業(yè)召開重大會(huì)議初衷的背離,是丟了西瓜找芝麻,是舍本逐末。

      再說,“金句”的成色也實(shí)在令人不敢恭維。人保壽險(xiǎn)公司官方微信公眾號(hào)“中國(guó)人保壽險(xiǎn)”在2022年12月2日發(fā)布文章《首季峰啟動(dòng)會(huì)上,羅熹董事長(zhǎng)這些金句值得收藏!》稱,“直達(dá)人心,催人奮進(jìn),董事長(zhǎng)金句來(lái)了!”然而,所謂羅熹董事長(zhǎng)的“金句”都是大白話:“讓壽險(xiǎn)更加貼近人民生活”“為客戶守護(hù)美好生活”“經(jīng)濟(jì)社會(huì)越困難,保險(xiǎn)價(jià)值越重要”“聚焦客戶、融入民生、提高效率、提升價(jià)值”……這些話頗為平實(shí),也具有行業(yè)特性,但硬要拔高成思想深刻、高深莫測(cè)的話語(yǔ)要全員學(xué)習(xí)背誦,未免讓人臉紅。

      綜合觀察,“金句”文化在該企業(yè)內(nèi)部深植已久,從“金句”的推廣居然上升到“內(nèi)部管理”層面便可見一斑。由此可見,該企業(yè)平日里用力方向,頗在于推崇企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威和價(jià)值體系。在一個(gè)企業(yè)內(nèi)部,對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)大興吹捧之風(fēng),并不鮮見。典型如上海文峰集團(tuán),一度以吹捧老板的“彩虹屁”出名。但比之某些習(xí)慣搞“馬屁文化”“服從文化”的私企,人保壽險(xiǎn)公司可是響當(dāng)當(dāng)?shù)膰?guó)有保險(xiǎn)企業(yè),如此視野和格調(diào),豈不令人失望?

      企業(yè)發(fā)展,容不得“馬屁”開道,容不得形式主義。這樣的鬧劇還是少一些為好。

      (作者是知名媒體評(píng)論員)

      責(zé)任編輯:

      標(biāo)簽: 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo) 企業(yè)內(nèi)部 國(guó)有保險(xiǎn)

      免責(zé)聲明

      頭條新聞

      推薦內(nèi)容