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未獲得實(shí)行綜合計算工時工作制、不定時工作制的行政許可，卻非法延長106名勞動者的工作時間，寧波一家企業(yè)雖支付了加班費(fèi)，仍被處罰10600元——日前，寧波鄞州區(qū)姜山鎮(zhèn)辦結(jié)一起人力社保領(lǐng)域案件。

3月，姜山鎮(zhèn)綜合行政執(zhí)法隊(duì)接到區(qū)人社部門的案件移交函，反映某包裝公司去年11月在該鎮(zhèn)某工業(yè)園區(qū)違法延長106名勞動者的工作時間。據(jù)調(diào)查，為趕制訂單，該公司2022年11月非法延長工作時間，當(dāng)月106名勞動者人均上班250小時左右，均被違法延長70小時以上，且單位未獲得實(shí)行綜合計算工時工作制和不定時工作制的行政許可，其行為違反《勞動法》第四十三條。根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》“用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章，延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可按受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款”的規(guī)定，鎮(zhèn)綜合行政執(zhí)法隊(duì)對企業(yè)處以罰款10600元。

另據(jù)《勞動法》第四十一條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會、勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需延長的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但每月不得超過36小時。