【資料圖】

本報訊（記者盧越）5月22日，最高人民法院發(fā)布一批典型案例，其中包括員工為父奔喪被視為曠工并辭退一案。法院指出，勞動者須自覺維護(hù)用人單位勞動秩序，遵守用人單位規(guī)章制度，用人單位行使管理權(quán)的限度與方式亦當(dāng)善意、寬容且合理。

王某某于2008年4月7日進(jìn)入上海某企業(yè)工作。公司考勤管理細(xì)則規(guī)定，員工請事假應(yīng)經(jīng)審批，累計曠工3天以上（含3天）者，公司有權(quán)辭退，提前解除勞動合同并依法不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2020年1月6日，王某某因父親生病向其主管提交請假單后回老家，請假時間為1月6日至1月13日。1月7日，王某某因公司未準(zhǔn)假而返回，途中得知其父親去世便再次回家處理喪事直至其父于1月12日火化下葬。其于1月14日返回，次日上班。當(dāng)年1月31日，公司向王某某出具《解除勞動合同通知書》，認(rèn)為其在未經(jīng)審批同意的情況下，擅自離職回老家，應(yīng)視為曠工。

該案經(jīng)勞動仲裁訴至法院。上海市青浦區(qū)人民法院判決企業(yè)支付王某某違法解除勞動合同賠償金7.5萬余元。公司不服，提起上訴。二審駁回上訴，維持原判。

法院在裁判理由中指出，解除勞動合同系最嚴(yán)厲的懲戒措施，用人單位應(yīng)審慎用之。王某某因父去世回老家操辦喪事，既是處理突發(fā)的家庭事務(wù)，亦屬盡人子孝道，符合中華民族傳統(tǒng)的人倫道德和善良風(fēng)俗，用人單位應(yīng)給予充分的尊重、理解和寬容。