求職技能培訓是高校最普遍的就業服務形式

中青報·中青網記者 杜園春

實習生 楊萬淑

(資料圖片僅供參考)

當前是高校畢業生就業的關鍵階段，各高校就業服務工作正在緊鑼密鼓地推進中，為畢業生就業創造更多機會與條件。日前，中國青年報社社會調查中心聯合問卷網（wenjuan.com），對1001名應屆畢業生進行的一項調查顯示，求職技能培訓是高校最普遍的就業服務形式。62.9%的受訪應屆畢業生期待學校對接重點行業領域用人單位，訪企拓崗促就業，61.7%的受訪應屆畢業生認為就業服務工作需打“持久戰”，貫穿各學期提供針對性指導。

求職技能培訓是高校最普遍的就業服務形式

孟軍是重慶大學法學院應屆碩士畢業生，專業是知識產權。今年三月，他與浙江某集團簽約了知識產權運營崗，與專業對口。孟軍說，在就業季學校加強了面試輔導，不間斷地組織了無領導小組面試、結構化面試及自我介紹等各類培訓。每年暑假，就業中心還會邀請專業的考公輔導機構來校講課，包括筆試面試注意事項等，內容非常豐富。

武漢一所一本院校的碩士應屆畢業生趙曼，正在準備面試。她覺得，學校的就業服務工作發揮了重要作用。“輔導員會在微信群發招聘信息。學院平時除了舉辦雙選會，還會進行求職技巧輔導，包括怎樣完善簡歷、如何應對面試的各種情況，也會邀請求職去向不錯的同學分享求職經驗。學校的心理咨詢室會為就業壓力較大的同學提供心理疏導。”

學校都為畢業生們提供了哪些就業服務？數據顯示，求職技能培訓（如簡歷制作/面試技巧/求職禮儀）是最多的（50.5%），其次是組織專場招聘活動（49.3%），其他還有：開展求職講座（41.7%），舉辦雙選會（40.9%），提供職業生涯規劃（38.2%），整理推送招聘信息（34.7%）。

孟軍從去年7月，就和同學一起備考公務員，參加了國考和多地省考、選調生考試，但后來發現這條路不適合自己。孟軍說，非常感謝學校提供的就業信息，讓他在調整求職方向時，遇到了心儀的崗位。“學校就業中心每天實時更新招聘信息。我決定不再考公后，就常到上面看一看。一次剛好看到了一條企業招聘信息，非常對口。投遞簡歷的第二天就收到對方的測評邀請，緊接著又參加了面試，不到兩周就拿到了錄用通知。”

黃皓月是廣東藥科大學的本科應屆畢業生。她表示，在求職季學校提供了很多人性化服務。學校有兩個校區，為了方便學生順利參加另一校區的招聘會，學校提供了免費大巴，讓同學們不用擔心交通和時間問題，提高了大家參加招聘會的積極性。

調查中，68.9%的受訪應屆畢業生感到學校提供的就業服務幫助大。交互分析發現，受訪男生（74.6%）這一比例明顯高于女生（64.2%），一本院校受訪畢業生（76.9%）比例最高，其次是二本院校（61.1%），高職院校（51.4%）相對最低。

“招聘會面向全校，雖然企業多、崗位多，但針對性不強”

趙曼說，學校開展的求職經驗分享會，大都是介紹求職成功經歷，但每個人條件不同、求職目標不一樣，可能更多是“聽聽而已”。而且趙曼覺得，應屆生找工作容易在一些問題上“犯傻”、踩“坑”，如果能針對一些共性的問題進行總結，可以提高同學們求職時應對問題的能力，提前避“坑”。

趙曼還指出，招聘會面向全校，雖然參與企業多、崗位多，但針對性不強。她非常期待各個學院組織針對院內專業的小型招聘會，讓企業與畢業生高效精準對接。

江西一所二本院校的周楠覺得，學校的就業服務工作做了很多，但還沒做到學生“心坎”上，“更多的是寬泛的就業指導，但對學生個體面臨的就業問題關注不夠，精準施策的力度不大。”

當前學校就業服務工作在哪些方面還做得不夠？調查顯示，55.8%的受訪應屆畢業生感覺過多關注就業數據，忽視就業質量，50.4%的受訪應屆畢業生感到就業培訓內容單一，缺乏“雙創”教育，47.8%的受訪應屆畢業生指出缺乏對學生職業規劃的重視，46.1%的受訪應屆畢業生表示學校就業資源不足，校招崗位有限，33.1%的受訪應屆畢業生提到材料接受轉遞流程繁瑣，影響求職進程。

高校就業服務要更加深入，幫助學生認識自我、分析自我

趙曼坦言，雖然已經研三，可身邊很多同學包括自己，還不清楚想做什么、適合做什么。“希望學校的職業規劃指導能從大一入學持續到畢業，針對不同階段提供職業指導，從求職心態、職業環境等方面，幫助學生找準定位，這樣求職時大家就不會感到局促、茫然。”

趙曼說，本科時學院會對接企業，為同學們提供專業相關的實習機會，但到了研究生階段，就得自己找實習，然而篩選招聘信息非常耗費精力，她希望學校能為各階段學生的實習實踐做好兜底工作。

孟軍提到，學校簽三方是線上辦理，但效率不高。“先由企業發起邀約，學生本人確認后，由輔導員轉到學院，然后反饋到學校就業中心，校方同意后結束流程。可我的自從三月份轉到學院后，至今還在審核中，真心希望能提高效率。”

趙曼也提到，身邊有同學涉及解約，流程更加繁瑣。“我理解學校希望學生慎重對待簽約，不能反復無常。但如果決定了要解約，簡化辦事流程能為學生求職帶來便利。”

讓就業服務工作發揮實效，應屆生有哪些期待？62.9%的受訪應屆畢業生認為要對接重點行業領域用人單位，訪企拓崗促就業，61.7%的受訪應屆畢業生認為就業服務工作需打“持久戰”，貫穿各學期提供針對性指導，46.9%的受訪應屆畢業生建議簡化就業手續，暢通就業渠道，39.5%的受訪應屆畢業生期待建立一對一就業指導，跟進求職進程，37.1%的受訪應屆畢業生希望構筑交流平臺，發揮朋輩互助效能。

中國人民大學勞動人事學院講師金秋萍認為，首先高校就業服務時間要早，向新生下沉。“學生的就業情況不僅由畢業前的求職行為決定，更是由整個大學期間的積累決定的，包括能力培養、經驗積累、個人品質塑造等。因此，早開展就業服務，增強持續性，能幫助學生更好地樹立職業目標，做好大學生活規劃，盡早為就業做準備。”其次，金秋萍建議高校就業服務要更加深入，幫助學生認識自我、分析自我，確立與自身相匹配的職業方向，充分調動內在積極性。第三，就業服務形式更加多元化，除了授課、咨詢等方式，要盡可能多地為學生提供實踐機會，幫助學生消化、總結。

參與本次調查的受訪應屆畢業生中，本科畢業生占83.3%，碩士畢業生占14.4%，博士畢業生占2.3%。一本院校的占54.0%，二本院校的占38.8%，高職院校的占7.2%。男生占45.7%，女生占54.3%。

（應受訪者要求，文中孟軍、趙曼、周楠均為化名）