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中青報·中青網(wǎng)記者 杜園春

實習(xí)生 楊萬淑

2023年應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)再創(chuàng)新高，同時今年的畢業(yè)生在就業(yè)形勢上面臨著新變化。高校就業(yè)服務(wù)如何更好地幫助大學(xué)生？

中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院講師金秋萍表示，高校就業(yè)服務(wù)工作是學(xué)生就業(yè)工作的第一戰(zhàn)線，對畢業(yè)生順利就業(yè)意義重大。她分析，今年應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)形勢與前幾年相比，有很多共性，也存在著三年疫情和過去幾年行業(yè)調(diào)整帶來的延遲影響。

她指出，疫情期間，國家為解決應(yīng)屆生就業(yè)問題，設(shè)置了如社區(qū)治理、疫情服務(wù)等臨時性就業(yè)崗位。隨著疫情防控取得勝利，在這些崗位就業(yè)的學(xué)生需再尋找就業(yè)機會。而且，前兩年“慢就業(yè)”的學(xué)生，因為保留應(yīng)屆生身份的期限即將到期，也會加入求職大軍中，同時前兩屆已就業(yè)大學(xué)生再求職的人數(shù)增加，也使得應(yīng)屆生求職競爭壓力增大。另外，受行業(yè)調(diào)整影響，教培和房地產(chǎn)行業(yè)的校招規(guī)模下降較快，用工需求的減少也加劇了今年畢業(yè)生的就業(yè)難度。

金秋萍認為，目前我國高校就業(yè)服務(wù)人員配比有限，從業(yè)人員通常大部分時間用于處理行政性事務(wù)，且大多不具備專業(yè)背景，就業(yè)服務(wù)隊伍的專業(yè)性有待提升。

“目前對高校就業(yè)服務(wù)的考核只是簡單地體現(xiàn)在就業(yè)率上。鑒于這種客觀原因，高校就業(yè)服務(wù)存在著不夠深入，浮于表面、流于形式的現(xiàn)象。甚至一些高校出現(xiàn)了為了提升就業(yè)率，強迫學(xué)生簽訂虛假就業(yè)合同的行為。”金秋萍指出，解決高校就業(yè)服務(wù)問題，要進一步擴大就業(yè)服務(wù)隊伍、提升專業(yè)性，同時利用數(shù)字化手段，將高校就業(yè)服務(wù)人員從辦理繁瑣手續(xù)等行政事務(wù)中解放出來。她認為，針對高校就業(yè)服務(wù)的考核也要更注重質(zhì)量，從而對就業(yè)服務(wù)起到更加積極的引導(dǎo)作用。