一、

怎么界定是否形成勞務關系

界定是否形成勞務關系一般就是雙方簽訂勞務合同。勞務關系與勞動關系不同。勞務關系雙方主體之間是同等關系，提供勞務的一方不受另一方的管理，而勞動關系中的勞動者受到管理。找法網提醒您，所以只有簽訂勞務合同才成立勞務關系。并且法律并未對勞務關系作出法律說明。

二、

勞務關系的特征有哪些

勞務關系有下列特征：

【資料圖】

1.雙方當事人的地位平等，在人身上不具有隸屬關系；

2.工作風險一般由提供勞務者自行承擔。但由雇工方提供工作環境和工作條件的和法律另有規定的除外；

3.基于民事法律規范成立，并受民事法律規范的調整和保護；

4.主體具有不特定性。

法律依據：根據《民法典》第一千一百九十二條規定，個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

三、

如何區分勞務關系與承攬關系

勞務關系與承攬關系的區別有：

1.雙方當事人之間是否存在控支配和服從的關系不同，承攬關系中雙方當事人始終處于平等的地位，勞務關系中雇員對于工作如何安排沒有自主選擇權，雇員接受雇主的管理，支配。

2.工作者是否自帶勞動設備等不同，勞務關系中雇員只提供自身的勞動能力，而承攬人要自己提供設備以便創造有利的勞動條件順利完成勞動成果。

3.提供工作的一方提供的內容不同，勞務關系中，雇員提供單純的勞動力，承攬關系中，承攬方則以其特有的技能提供勞動成果。

4.是定期給付勞動報酬還是一次性結算勞動報酬不同，承攬關系中承攬人的報酬一般是一次性結算報酬。

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