2023-05-07 16:02:58來源：法務網
(資料圖片)
勞動者與企業解除合同的條件是以下幾點：
1.協議解除的，應當滿足雙方協商一致等條件；
2.單方解除的，應當滿足程序合法、勞動者有重大過錯（在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴重失職、被依法追究刑事責任）等條件。
二、解除與終止勞動合同有以下區別：
1.適用范圍不同。合同終止只適用于繼續性合同，即債務不能一次履行完畢而必須持續履行方能完成的合同，如租賃合同、承攬合同、建設工程合同以及大部分以提供勞務為標的的合同;而合同的解除原則上只能適用于非繼續性合同。
2.適用的條件不同。合同終止既適用于一方違反合同，也適用于沒有違反合同的情況;而合同解除主要適用于當事人一方不履行合同的情況。
3.法律后果不同。合同終止只是使合同關系向將來消滅，并不溯及力，因此不產生恢復原狀的法律后果；而合同解除可使合同關系溯及地消滅，因而產生恢復原狀的法律后果。
三、辭職解除勞動合同證明的寫法是：公司解除勞動關系證明應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等內容。最后加蓋單位公章，勞動者和法人代表簽名，寫明日期。找法網提醒您，勞動者也應當注意索要勞動合同解除或者終止通知書和離職證明，以合法維護自身權益。
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一、勞動者與企業解除合同的條件是什么勞動者與企業解除合同的條件是以下幾點：1 協議解除的，應當滿足雙方
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