深挖細究有備而來，鍥而不舍追問到底

青島市第一期貫通式培訓研修實訓隊蘇滬“取經”

(資料圖片僅供參考)

“沉浸研學體驗做好‘尋標對標’，積極拓展場景學好‘自選科目’，像解剖麻雀一樣從理論上、邏輯上、實操上全面找準找透上海、蘇州的典型做法、成功經驗。”這是5月5日青島市第一期貫通式培訓研修實訓隊在行前動員會上對全體實訓隊員的要求。如今，青島市第一期貫通式培訓研修實訓隊已在上海、蘇州開展研修實訓超過兩周時間。截至5月18日，研修實訓隊已赴近50個研修點位（企業）開展沉浸式調研，主題座談、分組研學、第二課堂……研修實訓隊隊員用心思考、體驗，在各個研學場景中全力以赴開展專業研學。

前所未有的166個問題

“你們的班主任把你們實訓隊員提的166個問題轉給我，讓我解答。說實話，講課這么多次，像你們這么多問題的是頭一次。”5月9日，上海研修實訓隊在漕河涇開發區進行第二課堂的研學，原上海市漕河涇開發區園區管理中心主任董申鷹以幽默的方式調侃了研修實訓隊的“有備而來”。在隨后的課堂上，董申鷹用一個個案例、故事，以“大服務”為主線，生動講述了漕河涇開發區30余年發展背后隱藏的“密碼”。

在蘇州，連續“追問”的場景再一次上演。蘇州研修實訓隊圍繞課題“解碼全生命周期建設、打造現代產業園區”，在5月8日的產業園區高質量發展路徑分析的課堂上，隊員們向導師發出了一系列的提問：“蘇州工業園區大規劃及具體園區規劃都具體由誰來制定、誰來審批”“誰來考核規劃執行情況”“蘇州工業園區取得成功的最寶貴經驗是什么”“蘇州工業園區考核機制是怎樣的”“蘇州工業園的招商載體有哪些”……根據導師的講授和答疑，小組先后開展了五次集中研學，隊員們在集中輔導前一天通宵達旦，結合所學提出了對青島新興產業園區高質量發展意見建議22條。在課題面對面輔導見面會上，原蘇州工業園區黨工委副書記、管委會副主任楊建中表示，“青島隊員們在這么短的時間內把情況摸得這么透，提的意見建議針對性強，說明大家確實做了深入的思考，下了功夫了。”

分組研學連續“追問”

“結合實訓城市專題，在加強系統學習的同時，有針對性、有重點地開展專業研學。”這是貫通式培訓的另一個要求。青島市第一期貫通式培訓研修實訓隊針對所研修專題開展分組研學，正是貫徹這一要求的具體體現。

“老師，我想追問一個問題……”，這是在上海研修實訓隊一小組在分組研學中上演的一個場景。上海研修實訓隊第一周的研學主題是“優化營商環境”，在小組現場研討環節，實訓隊員們積極踴躍地向導師提出問題，不僅向導師提問上海營商環境最新的政策措施、創新做法，還連續追問立法、考核、資本、人才等要素支撐情況。一場小組研學討論往往要持續一下午的時間，實訓隊員們在一次次“頭腦風暴”中，探尋上海營商環境走在全國前列的密碼和啟示。導師董申鷹對問題進行一一解答，市委黨校跟班導師張彬給予建議，希望大家在撰寫調研報告的時候，能夠把握普遍與特殊、現象與本質、歷史與邏輯等七個方面的關系，讓課題報告更具體化、更有針對性。

“將學習課堂延伸到企業和項目一線，延伸到一個個具體可感的場景中。”這正是貫通式培訓的要求之一。蘇州研修實訓隊圍繞打造青島新興產業園區的生態建設，提升產業項目能級，在科大訊飛蘇州科技有限公司、華為蘇州人工智能創新中心和聯東U谷等項目和企業，與蘇州工業園區的相關負責人開展了深入座談交流。蘇州百拓生物技術服務有限公司總經理孫曉勐與隊員們交流探討產業生態圈打造情況時，大家對打造新興產業園的模式找到了初步答案。走進昆山小核酸及生物醫藥產業園后，學員們對獨角獸企業對生物醫藥產業建設發展的經驗啟示有了新的認識。通過一次次沉入企業研討交流，學員們在踐行新發展理念上的思維模式和工作方式有了進一步提升和優化。

除了沉浸式場景研學、分組研學外，研修實訓隊還通過理論學習開展貫通式培訓，實現理論學習與一線實踐的貫通，系統學習與重點研究的貫通。據了解，今年青島首次探索開展貫通式培訓。貫通式培訓將黨校理論教育與實踐實訓結合起來一體實施、鏈式推進，改變了傳統培訓中普遍采用的分層次、分類別模式，靈活打破了學員班次、年齡、級別、地域的界限，一體安排統籌，形成以學員為主體、教師全程參與“集體研學+小分隊實訓”相結合的一種新型培訓方式。

兩周來，青島第一期貫通式培訓研修實訓隊隊員圍繞實訓專題，通過導師帶學、集中輔導、沉浸式調研、研討交流等形式，在尋標對標中正視問題、收獲啟迪，在交流碰撞中開闊眼界、提升境界，努力積聚著助推青島高質量發展的新動能。（青島日報社/觀海新聞記者 張兆新）

青島日報2023年5月22日2版

責任編輯：王逸群