【資料圖】

“這個柱狀圖很直觀，一對比，我們就知道去年一年我們哪項工作欠佳，今年爭取加大力度，變‘紅色’為‘綠色’迎頭趕上！”7月4日，商城縣達權店鎮黨委書記胡公偉說。

據悉，該縣自2022年5月成立大考核辦以來，不斷探索建立完善的縣管領導班子綜合考核評價系統，通過分類考評、量化標準、細化指標、實地測評、數據分析，把綱要性任務標準具化為考核指標，將“數字化”成績單變“可視化”柱狀圖，推動大考核工作逐步走向信息化、精準化、高效化。

“我們把綜合考核體系細化分類，將鄉鎮、縣直單位分開考核，并根據各單位工作性質、承擔的工作量等不同情況，將縣直單位分成黨群機關部門和承擔經濟社會職能部門。每一類都由考核指標牽頭單位進行打分，結合爭先進位情況，形成各單位綜合得分。”該縣大考核辦工作人員告訴記者。

根據總分及排名，制作“領導班子高質量發展考核評價指標得分情況柱狀圖”，柱狀圖顯示內容分年度考核、黨建高質量發展、經濟社會發展、振興發展4大類19小項，重點考核縣管領導班子黨建、經濟發展、優化營商環境、招商引資、鄉村振興等重點工作的開展情況，為民辦事的宗旨意識。單項工作排名在前25%為優秀等次，用綠色表示；排名25%—50%為良好等次，用黃色表示；排名50%—75%為一般等次，用橙色表示；排名后25%為較差等次，用紅色表示。

“柱狀圖更清晰直觀展現各鄉鎮、單位年度各項工作的實績，更便于他們找差距補短板。接下來，我們也將按照縣委工作安排，運用考核成績獎優罰差，進一步激發廣大干部干事創業爭先進位的熱情。”該縣縣委常委、組織部長呂菲說。（朱美惠 張璐）