權益有保障，奮斗更安心。近年來，淮安創新體制機制，在產改企業中全面推行“能級工資”集體協商制度，強健安全防控體系，依法保障產業工人權益，促進勞資雙方共建共享高質量發展成果，助推全市產業工人隊伍建設改革落地見效。

勞有所得，“能級工資”集體協商。按照產改要求，淮安分層推進“能級工資”集體協商工作，按照協商的規范程序，完善以職代會為核心的民主管理制度，引導企業建立以技術技能崗位價值為依據、以業績為導向的績效制度。在此過程中，市總工會充分發揮勞動關系三方機制作用，重點推進勞模及工匠人才專項補貼、創新創造類成果獎勵、技術技能類崗位能級津貼、學歷提升類津補貼四類“能級工資”協商工作，助力構建黨委領導、政府支持、工會力推、三方協同、企業和職工共同參與的工作新格局。今年以來，已有超80%的產改試點企業開展了“能級工資”集體協商工作，覆蓋企業超300家，惠及職工超4萬人，試點企業技術工人月工資平均增幅達8%。

勞有所保，安全宣講深入人心。市總工會聯合市衛健委等部門開展2024年淮安市職業健康達人技能競賽、《中華人民共和國職業病防治法》宣傳周等活動;組織近1萬名職工利用“技能強國——全國產業工人學習社區”平臺開展在線學習;深入企業、工地等，通過發放宣傳資料、播放案例視頻、現場答疑等形式，向群眾宣傳安全生產知識;開展全市職工“安全隱患隨手拍”活動，征集作品100余幅，整改隱患60余處……一系列實實在在的舉措，在全社會營造了“人人講安全，事事重安全，時時保安全，處處抓安全”的濃厚氛圍。

勞有所依，司法保障分層遞進。市總工會聯合多部門出臺《關于完善“調裁審一體化”機制深化勞動爭議源頭治理的實施意見》，在“注重源頭預防、突出前端化解、強化銜接協作”三個方面開展工作。具體來說，包括在常態化開展和諧勞動關系宣傳、引導用人單位構建勞動爭議預防體系、健全用人單位內部勞動爭議協調機制、強化運用“一函兩書”制度等方面提出要求;建立“一站式”多元調解中心，加大對欠薪爭議、集體爭議、新就業形態勞動糾紛等各類勞動人事爭議的調解力度;建立信息交流、案件溝通、聯動處理、聯合培訓、效力確認“五大機制”，積極預防和妥善化解勞動關系領域風險隱患，切實維護勞動關系和諧與社會穩定。

權益保障伸援手，情系職工辦實事。市總工會將繼續立足自身特點優勢，維護職工合法權益，推動勞動關系“和諧號”行穩致遠。