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      洛陽鎮:引育留人才,激發創新活力

      2024-12-20 10:44:23來源:新江蘇客戶端·中國江蘇網

      創新決勝未來、改革勢在必行,人才驅動是關鍵。完善人才有序流動機制是基礎,打通高校、科研院所和企業人才交流通道是關鍵。常州市武進區洛陽鎮順勢而為、借勢而進,加強與人才的密切聯系,做實引育留大文章,推動人才和城鎮的“雙向奔赴”,迸發創新活力。

      聚天下才而用之

      “人材者,求之則愈出,置之則愈匱”。按照“缺什么引什么”“用什么招什么”的需求導向,武進區洛陽鎮打好政策牌、鄉情牌,精準引進與地方發展、鄉村振興、產業轉型相契合的對口人才,以招才引智與招商引資、項目引進相結合為重點,依托板塊資源稟賦,用“真金白銀”“真情實感”和“真招實策”招引人才。

      組建產業鏈引才聯盟,組織鏈上企業深入重點高校開展產學研對接,推動企業需求與高校人才精準對接,柔性引進高校專家、科技人員等高層次人才,建立起人才互聯共用、產研融合互通的科技成果轉化體系。

      借助人才招聘會、學術交流活動等對高校院所、科研平臺、企事業單位的各類人才敞開大門,以更加開放的姿態吸引人才匯聚。

      綱舉目張而育之

      “得人之要,必廣其途以儲之”。洛陽鎮積極打造鎮域特色科創平臺,推動科技型項目招引落地,培育經濟新增長點,充分發揮重點企業創新主體輻射效應,帶動初創型企業與成長型企業共建聯合創新平臺,構筑人才“用武之地”。

      組織重點企業、領軍人才赴哈爾濱工業大學、福州大學及當地重點企業參觀交流,就電機電器技術研發、智能化制造方面深入交流,探討學習新質生產力的發展趨勢和應用前景。

      發布“揭榜掛帥”服務項目,在企業技術服務、人才培養上“競爭上崗”,共同攻克技術難題。

      以人為本而留之

      “終身之計,莫如樹人”。人才帶動區域發展是長期性的,留才用才當識才愛才,在著力打造良好的“硬環境”和無微不至的“軟服務”上持續發力,久久為功。洛陽鎮精準對接人才需求,深化黨員干部掛鉤聯系人才制度,強化人才激勵。

      提供政務服務幫辦代辦、子女入學、健康體檢等“一站式”服務,加快洛凱人才公寓項目建設,持續優化友誼、月宮、南海等人才公寓安居服務,周邊配套快遞點、便利店等設施,全力構筑“15分鐘人才服務圈”。

      研究設立項目招引專項工作基金,用于硬件提升改造和公共服務支出;搭建銀企對接平臺,支持各駐洛陽銀行機構對人才企業提供貸款利率優惠。洛陽鎮用一攬子政策措施為人才發展掃清障礙,營造“此心安處是吾鄉”的宜居樣板。

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