創新決勝未來、改革勢在必行，人才驅動是關鍵。完善人才有序流動機制是基礎，打通高校、科研院所和企業人才交流通道是關鍵。常州市武進區洛陽鎮順勢而為、借勢而進，加強與人才的密切聯系，做實引育留大文章，推動人才和城鎮的“雙向奔赴”，迸發創新活力。

聚天下才而用之

“人材者，求之則愈出，置之則愈匱”。按照“缺什么引什么”“用什么招什么”的需求導向，武進區洛陽鎮打好政策牌、鄉情牌，精準引進與地方發展、鄉村振興、產業轉型相契合的對口人才，以招才引智與招商引資、項目引進相結合為重點，依托板塊資源稟賦，用“真金白銀”“真情實感”和“真招實策”招引人才。

組建產業鏈引才聯盟，組織鏈上企業深入重點高校開展產學研對接，推動企業需求與高校人才精準對接，柔性引進高校專家、科技人員等高層次人才，建立起人才互聯共用、產研融合互通的科技成果轉化體系。

借助人才招聘會、學術交流活動等對高校院所、科研平臺、企事業單位的各類人才敞開大門，以更加開放的姿態吸引人才匯聚。

綱舉目張而育之

“得人之要，必廣其途以儲之”。洛陽鎮積極打造鎮域特色科創平臺，推動科技型項目招引落地，培育經濟新增長點，充分發揮重點企業創新主體輻射效應，帶動初創型企業與成長型企業共建聯合創新平臺，構筑人才“用武之地”。

組織重點企業、領軍人才赴哈爾濱工業大學、福州大學及當地重點企業參觀交流，就電機電器技術研發、智能化制造方面深入交流，探討學習新質生產力的發展趨勢和應用前景。

發布“揭榜掛帥”服務項目，在企業技術服務、人才培養上“競爭上崗”，共同攻克技術難題。

以人為本而留之

“終身之計，莫如樹人”。人才帶動區域發展是長期性的，留才用才當識才愛才，在著力打造良好的“硬環境”和無微不至的“軟服務”上持續發力，久久為功。洛陽鎮精準對接人才需求，深化黨員干部掛鉤聯系人才制度，強化人才激勵。

提供政務服務幫辦代辦、子女入學、健康體檢等“一站式”服務，加快洛凱人才公寓項目建設，持續優化友誼、月宮、南海等人才公寓安居服務，周邊配套快遞點、便利店等設施，全力構筑“15分鐘人才服務圈”。

研究設立項目招引專項工作基金，用于硬件提升改造和公共服務支出;搭建銀企對接平臺，支持各駐洛陽銀行機構對人才企業提供貸款利率優惠。洛陽鎮用一攬子政策措施為人才發展掃清障礙，營造“此心安處是吾鄉”的宜居樣板。

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