在宏觀經(jīng)濟增長由高速向高質(zhì)量轉(zhuǎn)型的當(dāng)下，過去企業(yè)粗放式的增長模式將不再可持續(xù)，企業(yè)對勞動力質(zhì)量的要求日益提高，但同時中國社會面臨著勞動力數(shù)量增長乏力的問題，人口紅利日漸衰退，使得崗位需求不匹配的矛盾愈發(fā)顯著。

新經(jīng)濟新業(yè)態(tài)下用工結(jié)構(gòu)正在改變

為解決企業(yè)用工難題，實現(xiàn)降本增效和精細化管理，將靈活用工與固定用工的模式結(jié)合的混合用工模式是有效的手段之一。其中，即時配送、到家服務(wù)、社區(qū)團購、網(wǎng)約車、直播帶貨、社交電商等行業(yè)是典型代表。其據(jù)《中國靈活用工發(fā)展報告（2021）》藍皮書統(tǒng)計，2020年采用靈活用工的企業(yè)比例同比增加近11%，達到55.68%，并且有近30%的企業(yè)表示穩(wěn)定或擴大使用規(guī)模。

疫情下改變了消費結(jié)構(gòu)和商業(yè)邏輯，新經(jīng)濟新業(yè)態(tài)蓬勃發(fā)展，企業(yè)與勞動者之間的關(guān)系變得更多元、靈活，混合用工模式越來越普及。混合用工，又可稱作復(fù)合用工，簡單來說既可以理解為固定用工與靈活用工的結(jié)合，也可以理解為標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系、非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系和非傳統(tǒng)勞動關(guān)系的結(jié)合。

△ 復(fù)合用工概念界定（資料來源：艾瑞咨詢）

混合用工，在探索實踐中持續(xù)前進

混合用工一方面有助解決人口老齡化、勞動力市場供需不平衡、員工離職率提升的挑戰(zhàn)；但另一方面，混合用工包括的非傳統(tǒng)勞動關(guān)系部分存在交易量大且頻繁的特征，傳統(tǒng)的人力資源管理方式在效率上難以匹配，且混合用工之下還有不少問題亟待解決，如勞動者與企業(yè)之間的關(guān)系如何界定、如何合法合規(guī)為勞動者結(jié)算薪稅、如何保障勞動者的待遇和權(quán)益等，都是社會各界都在討論和關(guān)注的焦點。

混合用工是社會經(jīng)濟發(fā)展到一定階段的必然產(chǎn)物，雖然有不少問題需要解決，但該模式的優(yōu)勢依然突出，如何運用好這種模式提升效能，各界都在積極探索實踐。

△ 疫情之下平臺企業(yè)紛紛創(chuàng)新用工模式，提升人效（資料來源：薪寶科技-華南理工大學(xué)零工經(jīng)濟研究中心整理，圖片來源：網(wǎng)絡(luò)）

△ 為推動新就業(yè)形態(tài)發(fā)展，政府持續(xù)推進各項勞動者保障辦法（資料來源：薪寶科技-華南理工大學(xué)零工經(jīng)濟研究中心整理）

大咖聚集，年度盛會，探索混合用工新趨勢

聚焦當(dāng)下，越來越多企業(yè)嘗試混合用工模式，高質(zhì)量發(fā)展人力資源的共識越發(fā)趨同。助推產(chǎn)業(yè)生態(tài)健康發(fā)展，探索混合用工發(fā)展新趨勢，由薪寶科技及零工經(jīng)濟研究中心舉辦的“多元重構(gòu)，價值增長”2022中國零工經(jīng)濟高峰論壇（第二屆）將于12月在廣州隆重舉行。

去年首屆零工經(jīng)濟高峰論壇以“權(quán)益保障”為主題，獲得政府、學(xué)術(shù)界、頭部平臺、主流媒體共同關(guān)注和參與，今年大會將集合即時配送、到家服務(wù)、網(wǎng)約車、商超零售、餐飲服務(wù)等行業(yè)頭部企業(yè)，以及境內(nèi)外研究專家、投資咨詢機構(gòu)等從政策、經(jīng)濟、戰(zhàn)略、用工、數(shù)字化、保障等剖析人力管理底層邏輯，共同探尋行業(yè)增長新機遇，精彩即將開啟！

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