1、考慮員工多元化、個性化需求

當今時代，員工已經越來越不滿足于簡單的物質需求，對公司的福利有著更高的要求。企業需要根據企業員工年齡層、喜好的不同，制定多元化的節日福利方案。

“天府芯鴿”作為一站式企業福利平臺，可根據節日的特點、企業文化以及員工的喜好，定制符合公司屬性的個性化企業節日福利方案。此外，還會針對節日，推出各種福利卡，福利卡有不同的面額等級，不同等級對應不同類型的商品，企業員工可以根據需求進行選取。

2、福利產品質量要好一點

不少企業在發放節日福利的時候，看似也發了不少產品，但是產品質量無法保證，員工收到福利產品時滿腹牢騷。

由于發放的產品是大批量的，在品質把控方面沒有專門的人來進行把控，很多產品的品質并不能得到保證。“天府芯鴿”數字福利平臺聯合國內多個品牌電商供應鏈，多個品牌廠商供應鏈，通過多年累積和優化，產品庫中接近30W+款的優質精選商品，可供企業福利選擇。

讓員工有選擇權

很多企業發放節日福利，企業發放什么，員工只能接受什么。員工沒有選擇權，只能被動的接受。

企業通過“天府芯鴿”福利平臺，可以給企業員工足夠的選擇權。“天府芯鴿”數字福利平臺還整合了很多線下資源：電影院、理發店、肯德基、瑞幸咖啡、星巴克等生活服務類資源，供企業福利兌換使用。

企業通過數字福利平臺，不僅可以實現員工的個性化需求，體現企業關懷，還有助于企業自身降本增效，提高員工的認可度。從企業和員工雙視角出發，持續探索高品質福利服務新路徑，幫助企業解決員工福利過程中的問題，讓企業關懷更進一步，一直是“天府芯鴿”數字福利平臺追求的目標。