今年以來，多家城商行、農商行更換董事長或行長，經《中國銀行保險報》不完全統計，累計有19家上市城商行、農商行的董事長或行長出現變動。

《中國銀行保險報》梳理發現，就選人用人而言，內部培養提拔的情況占多數，社會公開招聘亦被青睞，同時，科技條線出身成為不可忽視的新亮點。

科技背景成亮點

今年10月初，晉商銀行發布公告稱，該行行長張云飛任職資格獲監管部門核準。公開簡歷顯示，張云飛2009年加入晉商銀行，供職風險管理部，后歷任風險管理部總經理、首席風險官。2021年，張云飛被任命為晉商銀行黨委副書記，代履行長職責。

與晉商銀行的行內提拔相似，將接任北京農商行董事長一職的付東升自2005年起便在該行任職，2018年底就任該行行長。個人簡歷顯示，付東升歷任人民銀行北京分行計劃處、銀行處、外資金融機構管理處處長，人民銀行營業管理部銀行監管一處處長，深圳發展銀行北京分行副行長，北京市農村信用合作社聯合社主任。

除內部提拔外，社會招聘也成為部分銀行聘任董事長或行長的新途徑。今年6月，長沙銀行發布公告稱，董事會同意聘任唐勇為長沙銀行行長，7月，唐勇任職資格獲監管部門核準。9月，西安銀行發布公告稱，擬面向社會公開選聘4名高級管理層成員，包括2名分管業務副行長、1名行長助理以及1名首席信息官。

值得關注的是，具備科技背景的人才日益受到中小銀行重視。

九江銀行新任行長肖璟此前曾在工商銀行科技條線工作近15年，2014年初加入九江銀行出任首席信息官，2018年8月升任該行副行長，并繼續兼任首席信息官。

4月，重慶農商行發布公告稱，工科出身、長期從事銀行科技信息建設工作的原行長謝文輝接任該行董事長。個人簡歷顯示，謝文輝曾任重慶市農村信用社聯合社科技處總經理助理、副總經理，重慶農商行成立后，歷任科技部副總經理、總經理、副行長等職，2013年12月起任重慶農商行行長。

9月，江蘇銀行發布公告表示，葛仁余將任該行行長。葛仁余此前擔任江蘇銀行黨委副書記、副行長、首席信息官，為業內少有的科技條線出身的行長。

易觀分析金融行業高級分析師蘇筱芮表示，具有科技背景的人才成為中小銀行高管，主要有如下三方面原因：一是隨著金融數字化轉型進程不斷深化，科技賦能的作用持續提升，科技在銀行發展的戰略地位上日益得到重視;二是近年來“科技”外包的方式出現了部分“水土不服”的情形，甚至引發了部分銀行的業務風險，因此，銀行存在夯實自身科技隊伍的必要性;三是科技驅動的金融業務效率提升及產品、服務的優化創新，是衡量當前銀行競爭力的核心維度，背后離不開人才建設。

拓展科技人才版圖

隨著完善現代金融企業制度、完善公司法人治理結構、深化中小銀行股權結構和公司治理改革等要求的深入，以上市城商行和農商行為代表的中小銀行愈發重視金融科技投入，利用科技賦能金融業務、降本增效，提升服務水平。

2021年報顯示，多家上市農商行對金融科技的投入持續上升。人員配置方面，截至2021年末，重慶農商行金融科技人才總數超440人，金融科技人才占比提升至3%;張家港行2021年各類金融科技專業人員127人;常熟銀行技術人員為261人。金融科技建設方面，重慶農商行表示，截至2021年末，金融科技條線年均投入連續多年保持20%以上增速;廣州農商行表示，“2021年，本行積極推進信息系統建設工作，不斷強化金融科技對業務發展的支撐作用，持續加大科技創新與應用投入，全年信息科技投入4.67億元。”

人才是數字化轉型的關鍵。今年初，人民銀行發布的《金融科技發展規劃(2022—2025年)》提出，扎實做好金融科技人才培養，持續推動標準規則體系建設，強化法律法規制度執行，護航金融科技行穩致遠。

“人力資源是銀行第一資源。”招聯金融首席研究員董希淼表示，銀行業金融機構儲備和培養一大批金融科技人才，在履行社會責任的同時，能進一步優化人才的年齡和專業結構，為深化金融供給側結構性改革特別是推動數字化轉型奠定更加堅實的人才基礎。

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