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企業發展關鍵靠“人”，但只有人才還不夠，還必須留住人才、用好人才，充分發揮人才的作用。近來，金融科技人才成為行業的“香餑餑”，多地陸續發布金融科技人才發展規劃，在人才建設上不乏亮點。以金融科技發展較快的地方為例，從出臺的有關政策可以窺見金融科技人才建設發展的情況。

比如，北京在金融科技基礎人才培養和專業人才發展方面充分發揮競爭優勢：一方面，依托北京數量龐大的各類院校，發揮人才培養優勢；另一方面，北京能夠發揮行業資源優勢，有效引導現有從業人員通過參加專業培訓、進行資格認證等手段不斷提升職業技能，進一步拓寬金融科技人才引進培養渠道。

上海也特別注重金融科技人才培養。《上海金融領域“十四五”人才發展規劃》對金融人才培養和引進提出具體要求，同時強調了培養復合型、創新型金融人才的重要性，要求圍繞金融產品、服務不斷推陳出新的新需求，培育金融創新研發人才，著力培育具備國際視野、前沿背景和創新工程實施能力的創新型金融人才。

深圳則成立了“深圳市金融科技協會金融科技師分會”，將團結更多金融科技人才力量，為金融科技師營造終身學習的機會和更多個人發展機遇。此外，為增強深圳對高層次金融人才的吸引力，金融業的高層次人才和其他符合條件的新引進人才經評定后，可享受人才安居、子女入學和落戶等扶持政策待遇；對培養深圳金融人才作出突出貢獻的機構，經評定最高給予一次性獎勵。

可以看出，這些城市吸引人才重在發揮地方優勢，打造人才配套服務，這是留住人才的關鍵。

對于年輕人而言，提高自身素質和能力是一方面，另一方面，隨著時間推移，還將面臨組建家庭、娶妻生子、教育等一系列現實問題，如果后續措施跟不上，配套不健全，很容易導致人才流失。因此，在社會保障、公共服務、法治環境等方面做好配套服務，讓城市更有溫度、更具吸引力，減少各類人才的后顧之憂。對于機構而言，要持續探索校企合作模式加強人才培育、強化就業支撐，推動產學研深層次的合作空間，實現優勢互補。