(資料圖片)

在華夏銀行(行情600015,診股)行長(zhǎng)一職空缺約9個(gè)月后，新任行長(zhǎng)人選最終落定。

11月7日，華夏銀行發(fā)布公告稱，該行董事會(huì)通過議案，同意聘任關(guān)文杰為華夏銀行行長(zhǎng)，其任職資格尚需報(bào)銀保監(jiān)會(huì)核準(zhǔn)，任職資格核準(zhǔn)前，關(guān)文杰代為履行行長(zhǎng)職責(zé)。

值得一提的是，關(guān)文杰是華夏銀行內(nèi)部一路晉升起來的一位行長(zhǎng)，現(xiàn)年52歲的他在該行工作時(shí)間長(zhǎng)達(dá)20多年，具備國(guó)有大行和華夏銀行地方分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、總行財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人等工作經(jīng)驗(yàn)。

除了高層人事安排，華夏銀行近期還發(fā)布中層管理人員招聘公告，涉及11名一級(jí)分行副行長(zhǎng)和4名總行部門副總經(jīng)理等共16個(gè)崗位，并明確提出要求“80后”干部，除要求相關(guān)任職經(jīng)歷外，對(duì) “有數(shù)據(jù)科技背景”的人員優(yōu)先錄取。

關(guān)文杰升任行長(zhǎng)，浸潤(rùn)華夏銀行20余年

11月7日，據(jù)華夏銀行披露，該行董事會(huì)除了同意聘任關(guān)文杰為行長(zhǎng)以外，還審議通過其不再擔(dān)任審計(jì)委員會(huì)委員，擔(dān)任風(fēng)險(xiǎn)管理與消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)委員會(huì)主任委員、戰(zhàn)略委員會(huì)委員的相關(guān)議案。

簡(jiǎn)歷顯示，關(guān)文杰出生于1970年10月，擁有碩士學(xué)位，系高級(jí)會(huì)計(jì)師。擔(dān)任華夏銀行行長(zhǎng)職務(wù)前，擔(dān)任該行黨委副書記、執(zhí)行董事、副行長(zhǎng)、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人。

值得一提的是，關(guān)文杰是一名名副其實(shí)的銀行“老將”。關(guān)文杰曾在接受媒體采訪時(shí)透露，其1988年參加銀行工作，在銀行系統(tǒng)內(nèi)工作時(shí)間長(zhǎng)達(dá)34年，擁有國(guó)有大行工作經(jīng)歷，在華夏銀行內(nèi)也浸潤(rùn)了20多年。

簡(jiǎn)歷上看，關(guān)文杰的早年職業(yè)軌跡主要在山東青島。他曾擔(dān)任建行青島市分行臺(tái)東區(qū)辦事處財(cái)會(huì)科副科長(zhǎng)、鐵路專業(yè)支行會(huì)計(jì)科科長(zhǎng)、財(cái)會(huì)科科長(zhǎng)。離開建行后，關(guān)文杰到華夏銀行青島支行擔(dān)任計(jì)劃財(cái)會(huì)處副處長(zhǎng)，從主要負(fù)責(zé)的財(cái)會(huì)工作一路做到了青島分行黨委委員、副行長(zhǎng)以及黨委書記、行長(zhǎng)的職務(wù)。

到華夏銀行總行后，關(guān)文杰的工作也主要分布在會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)等領(lǐng)域。據(jù)披露，2014年2月起，關(guān)文杰開始擔(dān)任華夏銀行財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，到2017年1月開始兼任該行副行長(zhǎng)，2020年9月在第八屆董事會(huì)當(dāng)中擔(dān)任執(zhí)行董事的職務(wù)至今。

在國(guó)家大力發(fā)展數(shù)字化經(jīng)濟(jì)背景下，如何更好服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)是行業(yè)共同面臨的問題之一。今年2月，關(guān)文杰在接受媒體采訪被問到上述問題時(shí)指出，他接觸到的一些先行產(chǎn)業(yè)的企業(yè)對(duì)銀行側(cè)提出，希望銀行的服務(wù)形式、服務(wù)方式能夠迅速跟上先行的產(chǎn)業(yè)側(cè)。也就是說，銀行數(shù)字科技的服務(wù)能力落后了一步，這就給當(dāng)前這個(gè)時(shí)代帶來了緊迫感。對(duì)此，他認(rèn)為產(chǎn)業(yè)數(shù)字金融是一個(gè)重要發(fā)力方向。

今年5月，在華夏銀行2021年業(yè)績(jī)發(fā)布會(huì)上，面對(duì)該行未來相關(guān)工作重點(diǎn)問題，關(guān)文杰表示，該行將繼續(xù)把服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)與防范化解金融風(fēng)險(xiǎn)作為核心工作，持續(xù)細(xì)化授信客戶準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)。

擬招一批“80后”中層干部

2022年是華夏銀行成立至今第30周年，值得注意的是，該行人事還迎來眾多變化。截至目前，該行行長(zhǎng)人選已基本落定，至此，該行將形成“一正兩副”格局，由于副行長(zhǎng)位置上明顯有所空缺，此后副行長(zhǎng)或?qū)⒊霈F(xiàn)進(jìn)一步變動(dòng)。

另外，該行還將對(duì)中層干部進(jìn)行新一輪補(bǔ)充新鮮血液。

11月初，該行發(fā)布2022年中層管理人員公開招聘公告顯示，該行將招聘北京、南京、杭州等11家一級(jí)分行副行長(zhǎng)，主要負(fù)責(zé)分管營(yíng)銷。同時(shí)，該行總行財(cái)富管理與私人銀行部、信息科技部、產(chǎn)業(yè)數(shù)字金融部和資產(chǎn)保全部也將招聘共4名副總經(jīng)理。另外，該行還計(jì)劃招聘5位總行專職審批人。

對(duì)于一級(jí)分行副行長(zhǎng)、總行部門副總經(jīng)理的任職資格，華夏銀行要求，這些中層干部需是“80后”，即1980年1月以后出生的干部。

除了需要滿足在國(guó)有大行或股份行以及分行相應(yīng)級(jí)別任職經(jīng)歷以外，該行對(duì)一級(jí)分行副行長(zhǎng)、總行副總經(jīng)理等中層干部應(yīng)聘者，提出了一個(gè)共同的限定條件——有數(shù)據(jù)科技背景者優(yōu)先。

在招聘公告中，華夏銀行介紹，該行在“十四五”時(shí)期，將以綜合金融服務(wù)鞏固對(duì)公業(yè)務(wù)基礎(chǔ)地位，提升數(shù)字化和零售業(yè)務(wù)發(fā)展，以及綠色金融和財(cái)富金融，并把重點(diǎn)放在京津冀、長(zhǎng)三角和粵港澳區(qū)域的發(fā)展。

剛剛完成80億元定增

事實(shí)上，成立以來第30個(gè)年頭的華夏銀行還經(jīng)歷了一些大事。

就在10月，該行剛剛完成面向第一大股東首鋼集團(tuán)和第四大股東北京市基礎(chǔ)設(shè)施投資有限公司的80億元定向增發(fā)股份。前二者分別出資50億元和30億元進(jìn)行認(rèn)購(gòu)，所募得資金均用于補(bǔ)充其核心一級(jí)資本。

而華夏銀行此次定增的特點(diǎn)是，其定增15.16元/股的價(jià)格顯著高于其二級(jí)市場(chǎng)股價(jià)，相當(dāng)于二級(jí)市場(chǎng)估計(jì)200%的溢價(jià)水平。事實(shí)上，今年以來，該行股價(jià)表現(xiàn)較為低迷，今年3月股價(jià)曾創(chuàng)下近5年來新低。截至11月7日，報(bào)收4.91元/股，市凈率為0.31倍，目前仍是A股估值最低的銀行股之一，僅高于民生銀行(行情600016,診股)。

另一方面，相對(duì)緊張的資本充足率是該行近年來多次面向股東定向增發(fā)的重要原因。2020年和2021年末，該行資本充足率三項(xiàng)指標(biāo)均有所下降。截至2022年9月末，該行核心一級(jí)資本充足率、一級(jí)資本充足率和資本充足率分別為8.86%、11.01%和12.87%，作為系統(tǒng)重要性銀行，相對(duì)低于其他股份行。

有券商研報(bào)分析稱，此次定增完成后，其核心一級(jí)資本充足率將得到提升，有助于減輕其經(jīng)營(yíng)發(fā)展的資本約束，推動(dòng)公司轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略順利推進(jìn)。另外，隨著經(jīng)濟(jì)恢復(fù)，銀行業(yè)景氣度向好，低估值銀行如果溢價(jià)定增成功，有助于增強(qiáng)行業(yè)信心。

近日，華夏銀行發(fā)布的三季報(bào)顯示，該行7-9月實(shí)現(xiàn)營(yíng)收245.11億元，同比增長(zhǎng)0.54%，前三季度營(yíng)收729.63億元，同比增長(zhǎng)0.65%；7-9月歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)為55.46億元，同比增長(zhǎng)6.35%，前三季度凈利潤(rùn)為170.76億元，同比增長(zhǎng)5.44%。

截至9月末，該行總資產(chǎn)為3.84萬(wàn)億元，較去年末增長(zhǎng)4.51%。資產(chǎn)質(zhì)量方面，不良貸款率1.78%，較上年末上升0.01個(gè)百分點(diǎn)；撥備覆蓋率153.46%，較上年末上升2.47個(gè)百分點(diǎn)。