2022-12-12 09:42:34來源:國際金融報
【資料圖】
臨近年底,多家銀行重要領導崗位發生變動。據統計,年內有30余家上市銀行董事長、行長、副行長職位人選發生變動。其中,年輕化、科技背景高管逐漸成為行業中堅力量。
專家表示,銀行高管密集更迭的背后,一方面源于銀行高管退休年齡比較集中,到了新人換舊人的更迭期,同時銀行面臨轉型期,更為期待少壯派的高管上任后為銀行帶來變革。
“在當前宏觀經濟形勢下,銀行業正處于數字化轉型過程中,不少銀行處于戰略調整關鍵期。”零壹研究院院長于百程表示,借當前的人事調整機會,引入年輕化及更有開拓創精神的領導,更有利于銀行的數字化轉型和創新,人才在各類機構之間也會多向流動。
年內多家銀行高管履新
據記者統計,近期銀行高管變動的趨勢越發明顯,僅一個月內已經有多家銀行高管履新。
例如,農業銀行(行情601288,診股)、光大銀行(行情601818,診股)于12月2日發布高管變動公告。光大銀行表示,該行執行董事、行長付萬軍因工作調整,辭去該行行長、執行董事等一系列職務。同日,農業銀行也表示,經董事會決議同意聘任付萬軍為該行行長,任職資格自銀保監會核準之日起生效。
在11月28日,農業銀行還發布了關于該行副行長任職的公告稱,該行收到中國銀保監的批復,劉加旺即日起就任該行副行長。
12月1日,南京市市管領導干部任前公示,南京銀行(行情601009,診股)黨委委員、副行長朱鋼,擬任市委管理領導班子企業經理層正職。市場消息稱,朱鋼或將擔任南京銀行行長一職。
此外,正式更名為湖南銀行的華融湘江銀行也迎來其首任行長。11月30日,湖南省政府發布職務任免通知,決定周暉擔任湖南銀行行長,免去其省地方金融監督管理局副局長職務。
從銀行高管離職原因來看,多數為工作的調整變動,但也有不少高管因接近退休年齡或任期屆滿而選擇離任。例如,11月28日,交通銀行(行情601328,診股)發布公告稱,因年齡原因,郭莽辭去該行副行長職務。資料顯示,郭莽出生于1962年,現年60歲,在交通銀行供職已31年。
整體來看,銀行高管的離任及就任方向仍主要為行業內部的流動。例如,12月5日,原招商銀行(行情600036,診股)老將秦季章出任吉林銀行行長;12月6日,光大集團網站更新集團領導信息稱,中國銀行(行情601988,診股)原副行長王志恒現任光大集團黨委委員,兼任光大銀行黨委委員、副書記。
在此之前,郵儲銀行(行情601658,診股)原董事長張金良出任建設銀行(行情601939,診股)行長;建設銀行原行長王江出任光大銀行董事長;中國農業發展銀行平頂山市分行原行長趙飛出任鄭州銀行(行情002936,診股)行長;建設銀行甘肅省分行原副行長王錫真出任甘肅銀行行長。
更注重科技背景
從銀行高管的繼任人選來看,記者注意到,管理層整體趨向年輕化、注重科技背景。
例如,因履行必要的相關程序,近期將出任光大銀行行長一職的王志恒便是一位“70后”,他的履新意味著股份行隊伍中將迎來“最年輕”的行長。
公開資料顯示,王志恒現年49歲,1999年畢業于南開大學,獲得經濟學碩士學位。畢業后,王志恒工作生涯的首站是中國銀行,此后一直在該行工作了23年。
在中國銀行任職期間,他曾先后任該行人力資源部副總經理、廣東省分行副行長等職,2015年7月起,擔任中國銀行青海省分行行長;3年后,回歸中國銀行總行,先后任該行人力資源部總經理、職工監事、北京分行行長;2021年8月,他被內部擢升為中國銀行副行長。
除去銀行高管隊伍趨于年輕化,其科技背景也逐漸受到關注。記者注意到多家銀行對銀行高管的公開選聘,無論是信息科技相關條線,還是財富管理條線,均將科技相關工作背景作為重點選聘條件。
例如,今年6月,長沙銀行(行情601577,診股)獲批的副行長李興雙此前為該行首席信息官。今年9月,江蘇銀行(行情600919,診股)董事會同意聘任的行長葛仁余也有信息科技背景,曾任中國建設銀行南京分行計算機處科員、科技處處長助理、副處長,中國建設銀行江蘇省分行營業部運行中心經理、信息技術管理部總經理,南京銀行信息技術部總經理,江蘇銀行信息科技部總經理等職務。
期待少壯派帶來變革
對于銀行高管的密集變動,浙江大學國際聯合商學院數字經濟與金融創新研究中心聯席主任、研究員盤和林對《國際金融報》記者分析稱,這反映出銀行期待少壯派上臺來為銀行業帶來變革。
“一方面是進入新人換舊人的迭代期,到退休年齡的高管比較集中,另外也可能是銀行面臨轉型期,更需要年輕及熟悉數字金融的領導人來推動銀行適應新的環境。同時,銀行業務延伸,很多銀行一把手要去分管更為重要的分支業務,從而出現職位調整和更迭。”盤和林表示。
盤和林指出,相比“60后”的高管,“70后”的銀行高管往往會對數字金融、現代金融更加了解,也經歷了中國金融業發展的全過程,對中國金融發展的認知比較深刻。同時,在數字金融和線上金融方面,有更強的進取心,也更加熟悉相關金融應用。
對此,產業經濟資深研究人士王劍輝表示,“70后”年齡和經驗都處于相對成熟的階段,預計未來幾年將成為銀行高管的主要構成,而“80后”則是銀行高管的重要組成部分,銀行高管人才培養屬于長遠戰略,需要提早籌備。
“高管的年輕化是未來的發展趨勢。”盤和林表示,競爭性強的銀行人才向競爭性弱的銀行轉移,線上金融、數字金融等互金人才向線下傳統商業銀行轉移,尤其是IT、金融雙料專家是銀行最歡迎的人才。“銀行保持內部人才穩定,需要在內部形成系統的人才培養體系,不能拘泥于銀行業,還要通過培訓加強數字金融的技術、理念”。
責任編輯:標簽: 銀行高管
12月27日,人民銀行公布2022年第四季度企業家、銀行家、城鎮儲戶問卷調查報告。調查結果顯示,在2萬戶城...
據溫州市中級人民法院官微消息,2022年12月28日,浙江省溫州市中級人民法院對溫州銀行原行長吳華等4人受...
由金融界主辦的“2022金融界銀行業年會”于12月27日盛大召開。本次年會以“創變、向上、共生”為主題,...
黨的二十大報告對加快數字經濟發展作出新的戰略部署。金融機構發展過程中,如何抓住數字技術演進紅利,...
12月27日,銀保監會印發《外國銀行分行綜合監管評級辦法(試行)》(以下簡稱《辦法》)。《辦法》的發...