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新年伊始，多家銀行拉開社會招聘帷幕。

據《中國銀行(行情601988,診股)保險報》不完全統計，目前已有交通銀行(行情601328,診股)、浙商銀行(行情601916,診股)、興業銀行(行情601166,診股)、寧波銀行(行情002142,診股)、上海農商銀行、安徽省聯社等多家銀行業金融機構總行及各分支機構開啟社會招募，錨定優質人才。

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偏愛零售及金融科技人才

《中國銀行保險報》梳理相關公告發現，搶跑社招賽道的銀行以中小銀行以及大中型銀行的分行為主。如浙商銀行成都、沈陽、深圳、麗水、杭州、衢州分行等于1月3日同日發布社招公告，招聘零售業務分管行長、運營科技部副總經理等崗位；常熟農商銀行、上海農商銀行招聘重點崗位則為客戶經理崗，涉及科技專營、小微客戶等方向。

值得注意的是，零售及科技人才受到銀行青睞。交通銀行日前發布的（高級）創新研究員、金融科技崗、博士后研究人員3個社招崗位均涉及金融科技，其中金融科技崗所屬部門為零售信貸業務部，崗位方向為數據分析，負責零售信貸產品方案及系統建設管理、產品運維和迭代優化、運營指標監控及分析、數據治理、數據分析等。民生銀行(行情600016,診股)北京分行招聘的崗位主要有零售科技金融客戶運營崗、市場營銷崗、經營貸和消費貸方向的零售客戶經理崗。在信用卡業務方面，招聘崗位則涉及風險管理、監管評級、網絡運維、數據庫架設、用戶運營等。

易觀分析金融行業高級咨詢顧問蘇筱芮表示，隨著疫情防控政策的優化及宏觀環境的回暖，銀行在展業上大有可為，為此需要在新的一年提前布局人才招募以充實人才儲備。零售金融、金融科技已成為銀行當下核心競爭力的比拼要素，伴隨銀行零售戰略以及數字化轉型過程的不斷推進，銀行對于此類人才的需求與日俱增。

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加快金融科技人才引進培養

近年來，金融科技不斷深化發展。2022年，《金融科技發展規劃（2022-2025年）》《關于加強商業銀行互聯網貸款業務管理 提升金融服務質效的通知》等文件先后出臺，金融機構數字化轉型全面推進。

人才是金融科技發展的關鍵，復合型人才隊伍建設更是重中之重。中國銀行業協會黨委副書記、秘書長劉峰在華夏機構投資者年會上表示，在數智化轉型過程中，銀行業金融機構不斷加強人才隊伍建設，優化隊伍結構，培育復合型人才。

中信銀行(行情601998,診股)信用卡中心招聘啟事顯示，該行數據挖掘崗要求應聘者背景為數據科學與大數據技術、統計學、數學與應用數學、金融數學、金融工程、人工智能等相關專業，除具備較高的編程能力外，還需具備跨領域學習能力、業務洞察力、交流溝通能力。

此外，各家銀行對金融科技人才的重視在高管人事變動上也可見一斑。2022年，多家城商行、農商行高管密集變動，多個具有科技背景的高管以公開招聘或內部提拔的方式被引進、提拔。如：九江銀行新任行長肖璟此前曾在工商銀行(行情601398,診股)科技條線工作近15年，2014年初加入九江銀行出任首席信息官2018年8月升任該行副行長，并繼續兼任首席信息官；2022年4月，謝文輝出任重慶農商銀行董事長，其曾歷任該行科技部副總經理、總經理、副行長、行長等職。

“人力資源是銀行第一資源。”招聯金融首席研究員董希淼表示，銀行業金融機構儲備和培養一大批金融科技人才，在履行社會責任的同時，能進一步優化人才年齡結構和專業結構，為深化金融供給側結構性改革特別是推動數字化轉型奠定更加堅實的人才基礎。